Una persona marcando un día en el calendario
Calendario laboral 2025 en la Comunidad Valenciana: ¿Qué hay que hacer para poder disfrutar del festivo de este mes de junio?
La Generalitat Valenciana ha fijado el 24 de junio como festivo retribuido y recuperable: se puede librar, pero habrá que devolver las horas
El calendario laboral de 2025 en la Comunidad Valenciana vuelve a señalar en rojo el 24 de junio, festividad de San Juan. Sin embargo, no se trata de un festivo convencional. La Generalitat Valenciana ha optado, un año más, por declararlo festivo autonómico con carácter retribuido y recuperable. Esto significa que los trabajadores tienen derecho a no acudir a su puesto ese día, pero deberán devolver las horas no trabajadas más adelante.
La medida pretende dar algo de flexibilidad sin afectar al trabajo, pero puede generar dudas. Las horas del 24 de junio no se restan del total anual que marca el convenio, así que hay que recuperarlas. Si el convenio no habla de jornada anual, sino diaria o semanal, hay que contar cuántas horas se habrían trabajado ese día si no fuera festivo, y esas son las que se deben compensar.
Una de las claves es que no existe una fórmula única para determinar cómo ni cuándo se compensa ese tiempo. Si el convenio aplicable regula los festivos recuperables, habrá que atenerse a lo que diga. En ausencia de una cláusula específica, empresa y plantilla deben llegar a un acuerdo. En caso de no haber representantes sindicales, el pacto debe cerrarse directamente entre la empresa y los trabajadores.
La normativa no permite que las empresas impongan unilateralmente un nuevo día laborable. Las horas deben recuperarse dentro de 2025 y en jornadas ya previstas como laborables. Tampoco pueden descontarse de permisos o días de asuntos propios salvo acuerdo expreso. Si no se alcanza un pacto, será el empresario quien decida, dentro de esos límites.
En la práctica, esto puede suponer una sobrecarga puntual para trabajadores con calendarios ya cerrados, especialmente en sectores como el sanitario, el educativo o el logístico. Sindicatos y organizaciones laborales han criticado el formato de festivo recuperable, al considerar que impone una carga adicional a la plantilla por una festividad que ha sido impuesta por la Administración. Por su parte, las organizaciones empresariales señalan la dificultad añadida que supone gestionar la recuperación de horas de forma individualizada.
El caso de Alicante es diferente. Su Ayuntamiento ha incluido el 24 de junio entre los dos festivos locales que puede proponer cada año. En la ciudad, ese día será festivo no recuperable. Los trabajadores no tendrán que devolver ninguna hora a sus empresas. Esto sitúa a Alicante como la única gran ciudad de la Comunidad Valenciana donde San Juan será un día libre sin contraprestaciones.
En el resto del territorio, la recuperación dependerá de lo que se acuerde dentro de cada empresa. Para algunos, será cuestión de añadir horas sueltas a jornadas ya previstas. En otros casos, se optará por trabajar un día que inicialmente iba a quedar libre. Lo más recomendable es que quien quiera disfrutar del 24 de junio sin complicaciones planifique con antelación cómo y cuándo devolverá esas horas.
