Mercadona revoluciona la política de empleo en España y Portugal con más vacaciones y una nueva paga extra adicional

Mercadona revoluciona la política de empleo en España y Portugal con medidas inéditas hasta la fecha en el mercado laboral de ambos países en los que opera la cadena de supermercados. La empresa valenciana destinará 380 millones de euros el próximo año en mejorar que constatan su apuesta y su «su carácter pionero en la satisfacción de los trabajadores».

Mercadona da un paso histórico con «el objetivo de continuar consolidando un modelo pionero en su sector en conciliación laboral y familiar, con puestos de trabajo estables y de calidad».

El comité de dirección de la compañía presidida por Juan Roig ha acordado la ampliación del período de vacaciones en una semana más, que pasa de 30 a 37 días al año, para los 110.000 trabajadores de la empresa.

Esta medida, que entrará en vigor en 2026 en España y Portugal y se consolidará para el resto de los años, «supone una gran mejora en la jornada anual de los trabajadores y persigue que todos los que forman Mercadona estén comprometidos y satisfechos al 100%», según ha explicado la compañía valenciana.

Mercadona continúa dando pasos en su Modelo de Calidad Total. En este caso, con mejoras para su plantilla. Al respecto, Mercadona recalca que «con la puesta en marcha de esta iniciativa, que supondrá un coste de 100 millones de euros anual, el modelo propio de Recursos Humanos de la compañía, basado en escuchar y dar respuesta a las necesidades de sus equipos, sigue evolucionando».

Así, al margen de aumentar las vacaciones, el comité de dirección de Mercadona ha decidido, por segundo año consecutivo, repartir el próximo mes de marzo una gratificación extraordinaria de 280 millones de euros, correspondiente a una mensualidad, que se sumará a la retribución variable, de una o dos mensualidades dependiendo de la antigüedad de cada trabajador.

Con esta decisión, la empresa que lidera Juan Roig «reconoce además el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo, pilar fundamental para lograr año tras año unos magníficos resultados en productividad, eficiencia y gestión, clave para alcanzar las metas y objetivos marcados», tras haber incrementado los salarios del 100% de la plantilla un 8,5% en 2025.

Mercadona subraya que su modelo de relaciones con los trabajadores «permite analizar propuestas y, en caso de aportar valor, como lo es esta ampliación de las vacaciones, implementarlas para seguir reforzando la calidad de los puestos de trabajo y la eficiencia conjunta».

La compañía está convencida de que, con estas iniciativas contribuirá, además, «a reforzar su competitividad y liderazgo porque cuanto más se invierte en los trabajadores, mayor es el retorno que recibe».