Cáritas Santiago presenta su balance anual de actividades
Cáritas logró 627 inserciones laborales en Santiago durante 2025
Estos datos consolidan un modelo de intervención centrado en el acompañamiento personalizado y la generación de oportunidades reales de acceso al mercado laboral
Un total de 627 inserciones laborales consolidan el balance de 2025 de Cáritas Santiago. Los resultados de esta gestión sociolaboral fueron expuestos públicamente este martes en un acto celebrado en el Palacio del Carmen, presidido por el arzobispo de Santiago de Compostela, Francisco José Prieto Fernández; junto con la directora de Cáritas Diocesana de Santiago, Pilar Farjas Abadía; y representantes de la Xunta de Galicia, del Ayuntamiento, empresas colaboradoras y participantes de los programas de inserción sociolaboral.
Según ha destacado Cáritas, estos datos de inserciones consolidan un modelo de intervención centrado en el acompañamiento personalizado y la generación de oportunidades reales de acceso al mercado laboral. De las 627 inserciones, 66 han estado directamente vinculadas a procesos de formación impartidos por la entidad y 561 han sido resultado de la gestión de ofertas de empleo y del trabajo de intermediación con empresas.
El arzobispo de Santiago, Francisco José Prieto Fernández, ha destacado durante su intervención que «el empleo digno no solo garantiza ingresos económicos, sino que devuelve estabilidad, autoestima y esperanza a muchas personas y familias». El prelado ha subrayado, además, «la importancia de crear una economía que no descarte a nadie y que ponga a la persona en el centro».
Por su parte, la directora de Cáritas Diocesana de Santiago, Pilar Farjas Abadía, ha puesto en valor «la capacidad transformadora de los itinerarios integrales de inserción», señalando que «detrás de cada contrato hay procesos muy complejos de acompañamiento personal, formación, escucha y recuperación de la confianza».
Farjas ha destacado también «la implicación creciente del tejido empresarial gallego en la generación de oportunidades laborales inclusivas».
Acompañamiento personalizado
La entidad ha incidido especialmente en el valor de los denominados «itinerarios completos» de inserción sociolaboral, entendidos como aquellos procesos en los que la persona participante recorre todas las fases previstas de acompañamiento: diagnóstico inicial, orientación laboral, formación, intermediación y seguimiento. Estos itinerarios finalizan, en la mayoría de los casos, con el acceso al empleo y, en otros, con una mejora significativa de la empleabilidad y de la autonomía personal.
Además, ha enviado un mensaje claro a todas las administraciones para que se prioricen en sus programas la figura de la mujer, migrante y su inserción a través de procesos integrales.
Los principales sectores de inserción continúan siendo el sector servicios, especialmente empleo doméstico, limpieza y cuidados; además de hostelería, comercio y logística.
Mujeres migrantes
En cuanto a los perfiles atendidos, Cáritas Diocesana de Santiago ha constatado una mayoría de mujeres en situación de vulnerabilidad social y laboral, que representan el 70 % del total de personas acompañadas.
Se trata, en su mayoría, de migrantes de entre 30 y 55 años, muchas de ellas con una estancia reciente en España o que acaban de obtener autorización de trabajo, en ocasiones tras haber atravesado situaciones de irregularidad administrativa.
El perfil predominante se concentra especialmente en la franja de edad de 45 a 55 años (44 %), con un peso significativo de personas de origen extracomunitario (63 %).
Asimismo, un 28 % cuenta con titulación superior, aunque en la mayoría de los casos estas cualificaciones se encuentran pendientes de homologación en el sistema educativo y laboral español, lo que condiciona su acceso a empleos acordes a su formación y experiencia.
La entidad ha destacado, además, el impacto directo de la formación en el acceso al empleo. Las personas que realizan itinerarios formativos con prácticas laborales suelen acceder a un puesto de trabajo antes de un mes tras finalizar el proceso, siendo contratadas en muchos casos por las propias empresas colaboradoras donde realizaron sus prácticas. En aquellos casos en los que no existe formación previa, el tiempo medio para acceder al empleo se sitúa en torno a los tres meses.
Nuevas alianzas
Durante el acto, Ada Cabrera, participante de la bolsa de empleo de Cáritas, ha compartido su experiencia personal de acompañamiento y acceso al mercado laboral y se ha hecho un reconocimiento a empresas colaboradoras.
En este sentido, Cáritas ha recordado que continúa abierta a establecer nuevas alianzas con empresas interesadas en incorporar profesionales acompañados por la entidad.
La cita ha concluido con la entrega simbólica de diplomas al alumnado participante en las acciones formativas desarrolladas en 2025 y un encuentro entre participantes, empresas e instituciones colaboradoras.
En el acto, además de la edil compostelana María Rozas, han participado el director general de Inclusión Social, Arturo Parrado, y la directora general de Formación y Cualificación para o Empleo, Zeltia Lado.
