Satse denuncia que la falta de sustituciones dificulta la conciliación de los sanitarios en verano

El Sindicato de Enfermería (Satse) ha denunciado este martes que la falta de sustituciones durante el verano ha agravado los problemas de conciliación laboral y familiar de enfermeras y fisioterapeutas. La organización ha asegurado que algunas gerencias no permiten a estos profesionales disfrutar de todos los días de vacaciones solicitados o rechazan permisos tramitados con suficiente antelación.

Satse ha atribuido esta situación a los recortes de personal aplicados durante el periodo estival por los servicios de salud y las empresas sanitarias privadas. Según el sindicato, enfermeras y fisioterapeutas trabajan estos meses con plantillas «muy mermadas» en hospitales y centros de salud.

La organización también ha criticado que los cambios en los turnos y las restricciones se comuniquen, en muchos casos, con poca antelación. Esta forma de proceder dificulta que los profesionales puedan buscar alternativas para atender a sus hijos o familiares.

Una encuesta estatal realizada por Satse entre más de 11.400 enfermeras y fisioterapeutas concluyó que seis de cada diez habían sufrido consecuencias en su salud física o mental y se habían planteado dejar su trabajo por los problemas para conciliar.

La misma proporción se mostró insatisfecha con el equilibrio entre su vida laboral y personal. Seis de cada diez encuestados también afirmaron que habían tenido que renunciar a actividades de formación o a promociones profesionales para poder cuidar de sus familias.

El sindicato ha reclamado que se apruebe la reforma del Estatuto Marco del personal de los servicios de salud en los términos acordados con las organizaciones sindicales. El anteproyecto obliga a las administraciones sanitarias a negociar y publicar planes específicos de conciliación y reconoce el derecho a la desconexión digital, de modo que los trabajadores no tengan que responder llamadas o mensajes fuera de su horario.

El texto también contempla que los profesionales conozcan con antelación su planificación anual y puedan fraccionar las excedencias para el cuidado de familiares. A estas medidas se suman la generalización de la jornada semanal de 35 horas y el reconocimiento del solape entre turnos como tiempo efectivo de trabajo.

La propuesta incluye además la exención de los turnos nocturnos, sin reducción salarial, para los mayores de 55 años, las embarazadas y las profesionales que se encuentren en situación de riesgo durante la lactancia.

Satse ha pedido que el proyecto llegue al Congreso una vez que se reanude la actividad parlamentaria después del verano. «Sin conciliación no hay calidad en el trabajo ni en la asistencia que se presta a las personas», ha concluido el sindicato.