Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba
Satse
Más de 300 profesionales del Reina Sofía exigen mejoras laborales
«Los turnos de trabajo de 12 horas exigen medidas que amortigüen en lo posible el natural cansancio físico y psíquico»
El Sindicato de Enfermería Satse Córdoba ha informado públicamente que «en el día de hoy más de 300 profesionales del Hospital Reina Sofía, mayoritariamente enfermeras y TCAE, si bien también algunos celadores ha querido sumarse a la propuesta de Satse por mejorar sus condiciones laborales en su turno de trabajo de 12 horas».
Satse recuerda que «el cansancio físico y psíquico acumulado a lo largo de 12 horas de trabajo ininterrumpido en un hospital para prestar atención sanitaria y cuidados a las personas enfermas, tiene un grado de exigencia profesional que debe contar con la puesta en marcha de medidas y mejoras que venga a paliar dicho esfuerzo, cargado de responsabilidad que irremediablemente acumula cansancio físico y psiquico en los profesionales y que así lo han acreditado numerosos estudios».
Satse promueve esta iniciativa «con el claro objetivo de proteger la salud física y psíquica de los profesionales, algo que sin duda repercute en la calidad y seguridad asistencial y de cuidados que han de recibir los pacientes».
Satse afirma que entre las medidas que los profesionales promueven ante la directora gerente del Hospital Reina Sofía destaca lo siguiente:
Medidas
1.- «Posibilitar gratuitamente la alimentación principal de almuerzo, o cena según proceda, así como el desayuno a la salida del turno de noche, al igual que se viene haciendo con otros profesionales, a los que por ejemplo tras jornada continuada y con retribución adicional en jornada de tarde se les facilita gratuitamente en el almuerzo».
2.- «Disponer de al menos una hora de descanso para realizar la alimentación que proceda según sea en horario de almuerzo o de cena. Sin que ello suponga menoscabo alguno en el descanso mínimo de 20 minutos durante la primera y segunda parte de la jornada de 12 horas en las franjas de 6 y 6 horas de trabajo».
3.- «Evaluación de riesgos del puesto de trabajo antes de la implantación de los turnos de 12 horas, por el servicio de prevención de riesgos laborales, pues es evidente que 12 horas de trabajo ininterrumpidas genera irremediablemente acumulación de cansancio y fatiga física y mental, acreditado por numerosos estudios científicos, lo que incide directamente en la propia salud física y psíquica de los profesionales».
4.- «Establecer dos días de descanso al mes, adicionales a lo actualmente reconocido en el manual de licencias y permisos del SAS, considerados como jornada efectivamente trabajada para intentar aliviar el cansancio físico y psíquico acumulado en jornadas ininterrumpidas de 12 horas».
5.- «Consideración de nuestra jornada como día de trabajo y no como horas a efectos de su cómputo en las diversas licencias y permisos establecidos legalmente tal como así se hace con el turno rotatorio de siete horas».
Finaliza Satse «confiando que la directora gerente del Hospital Reina Sofía sea sensible a la reivindicación de los profesionales del hospital y entre otras cuestiones además de proteger su salud física y psíquica, proteja también la calidad y seguridad asistencial de los pacientes, sin olvidar la eliminación de claras situaciones de desigualdad y arbitrariedad en el trato y consideración laboral de los profesionales con turnos de trabajo de 12 horas, respecto de otra categoría profesional, a la que por ejemplo no solo se le facilita de manera gratuita el almuerzo o la cena, sino que también cuentan con el tiempo de descanso necesario para ello, a pesar de que lo hacen en jornada de continuidad asistencial y con retribución adicional extra».
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