Javier Villafranca
Puente Genil baja el paro un 42% en 10 años y está entre los pueblos de mejor evolución del empleo en Córdoba
Javier Villafranca afirma que «no estamos ante un rebote puntual, sino ante una tendencia consolidada»
El Ayuntamiento de Puente Genil ha presentado este jueves la evolución de los datos de empleo correspondientes al periodo 2022–2026, un ciclo marcado por una reducción sostenida del paro y por un comportamiento más favorable que el registrado en otros municipios de más de 20.000 habitantes de la provincia de Córdoba.
Según ha explicado el concejal delegado de Presidencia, Desarrollo Económico, Empleo y Patrimonio, Javier Villafranca, Puente Genil ha pasado de los 2.650 desempleados registrados en diciembre de 2022 a los 2.053 con los que se cerró 2025, el mejor dato de la última década. Además, ha subrayado que en noviembre de 2025 Puente Genil alcanzó una tasa de paro del 14,14%, la más baja desde 2007, lo que demuestra «una recuperación sólida y estructural».
«Puente Genil ha reducido su desempleo un 42,01% en diez años, situándose entre los municipios con mejor evolución de toda la provincia. No solo acompañamos la tendencia provincial, sino que la mejoramos», ha señalado Villafranca.
En la provincia
La comparación con otros municipios de referencia confirma esta posición. Mientras Córdoba capital ha reducido su paro un 38,58% desde 2015 y Palma del Río un 33,23%, Puente Genil se sitúa en cifras similares a Lucena (-42,14%) y por encima de Priego de Córdoba (-35,39%).
Además, el concejal ha destacado que Puente Genil es el segundo municipio mayor de 20.000 habitantes que más reduce el paro en los últimos tres años, con una bajada del 22,86%, y también el segundo que más lo reduce en el último año, con un descenso del 8,63%.
«Estos datos demuestran que Puente Genil avanza más rápido que la mayoría de municipios comparables. La evolución de los últimos tres años y del último año confirma que no estamos ante un rebote puntual, sino ante una tendencia consolidada», ha afirmado.
Los factores necesarios
Villafranca ha explicado que esta mejora se apoya en la consolidación industrial, el crecimiento de la logística y el impacto de la reforma laboral, que elevó el porcentaje de contratos indefinidos hasta el 40%. «2025 fue un año importante: la industria local, la logística y la estabilidad laboral nos permitieron alcanzar cifras que no veíamos desde hace más de diez años», ha añadido.
Pese a los buenos datos, el concejal ha subrayado los retos actuales: la brecha de género, ya que el 64% de las personas desempleadas son mujeres; el desempleo juvenil; y la necesidad de perfiles técnicos cualificados. En este sentido, ha recordado que 2026 arranca con nuevas oportunidades laborales vinculadas a la industria alimentaria, la iluminación tecnológica, la logística y la oferta de empleo público municipal.
«Nuestro reto ya no es solo bajar la cifra total, sino mejorar la calidad del empleo femenino y juvenil. Vamos a seguir trabajando para que Puente Genil genere oportunidades de calidad. Ese es nuestro compromiso para 2026», ha concluido.
