CCOO señala que los retos del mercado laboral en la provincia de Córdoba son la temporalidad y los salarios

Reducir la temporalidad y mejorar los salarios son los dos grandes retos que debe asumir el mercado laboral cordobés. Así se desprende del Informe de la Situación del Mercado Laboral de Córdoba 2025 elaborado por la Secretaría de Empleo de CCOO de Andalucía, que también pone de manifiesto la necesidad de buscar el encaje real de la figura del fijo-discontinuo.

El informe, presentado por la secretaria de Empleo de CCOO de Córdoba, Ana Belén Acaiña, señala que, «en un mundo cada vez más automatizado, las habilidades y cualificaciones requeridas en el mercado laboral están cambiando rápidamente y por eso se hace necesario garantizar que las personas trabajadoras tengan acceso a trabajos de calidad, justos y seguros, y que cuenten con las habilidades y la formación necesarias para competir en un mercado laboral en constante evolución».

«Aunque la reforma laboral de 2021 ha conseguido importantes logros como la limitación estricta de la contratación temporal y la recuperación de pilares básicos como la ultraactividad de los convenios y la prioridad aplicativa del convenio sectorial, se siguen manteniendo indicadores preocupantes de precariedad, desigualdad y estacionalidad en nuestro mercado laboral», subraya Acaiña.

El caso de Córdoba

En el caso de la provincia de Córdoba, la reforma ha tenido un efecto positivo de 2022 a 2024, pero en 2025 las cifras de empleo han empeorado. Córdoba es la única provincia andaluza que registra un retroceso en el volumen total de ocupados, con una variación anual del -0'8%, situándose en 310.614 personas en 2025. Esta caída se concentra en el empleo masculino, que bajó un -2'9% (172.380 hombres), mientras que el femenino creció un 1'8% (138.233 mujeres). Este comportamiento diverge del crecimiento del 3'0% de Andalucía, pero hay que mencionar que desde 2022, el número de ocupados ha crecido, de los 290.096 a los mencionados 310.614 en 2025.

La tasa de empleo cordobesa es del 47'4%, inferior al 48'4% regional. Por sexo, la tasa masculina es del 54'1% y la femenina del 41'1%. Igualmente, la tasa de empleo ha mejorado desde 2022, pasando del 44,4 al 47,4% del pasado año.

El análisis sectorial revela que la caída del empleo en 2025 respecto a 2024 en Córdoba se debe principalmente a la agricultura (-9'2%), la construcción (-11'7%) y los servicios (-2'2%). Dentro de los servicios, el comercio y la hostelería sufrieron un descenso del -6'1% y los servicios públicos un -5'1%. Como nota positiva, la industria experimentó un crecimiento excepcional del 21'4%, y los servicios a las empresas aumentaron un 13'8%.

En materia de temporalidad, Córdoba presenta una tasa del 21'3%, por encima del 19'6% de Andalucía. Las mujeres cordobesas soportan una temporalidad del 23'7% frente al 19'2% de los hombres. Sin embargo, la tasa de temporalidad también se ha reducido del 24,2% de 2022 al 21,3% de 2025.

Por otro lado, la tasa de parcialidad subió hasta el 15'4% en 2025, superando la media de la comunidad (14'3%). Nuevamente, la parcialidad es un fenómeno eminentemente femenino en la provincia, afectando al 25'9% de las trabajadoras frente al 6'2% de los trabajadores. La tasa de parcialidad ha crecido solo una décima desde 2022, pero cabe resaltar que ha bajado en el caso de los hombres, pero ha subido en el de las mujeres.

Leve subida del paro

Los indicadores de empleo en la provincia de Córdoba muestran una evolución atípica respecto al resto de la comunidad autónoma. La tasa de paro para ambos sexos subió del 16'6% en 2024 al 17'3% en 2025, registrando un incremento de 0'7 puntos. Este comportamiento contrasta con la tendencia general de Andalucía, donde la tasa de paro descendió 1'2 puntos hasta el 15'2%. La situación es especialmente preocupante para las mujeres cordobesas, cuya tasa de paro aumentó 1'2 puntos hasta situarse en el 22'1% en 2025, mientras que la de los hombres se mantuvo inalterada en el 13'0%. No obstante, la tasa de paro ha disminuido desde 2022, sobre todo la de los hombres, que ha bajado 3,1 puntos frente a las mujeres, que ha bajado solo 1,2.

Este empeoramiento se refleja igualmente en el número total de personas paradas, que creció un 4'0% en la provincia, alcanzando las 64.953 personas en 2025. Este dato es negativo si se compara con el descenso del 6'1% en Andalucía. Al analizar por sexos, el número de hombres desempleados se redujo un 3'1% (hasta las 25.721 personas), pero el de mujeres desempleadas aumentó un 9'2%, pasando de 35.922 en 2024 a 39.232 en 2025.

La contratación

La provincia de Córdoba presenta una evolución de la contratación marcada por un fuerte descenso en el volumen de actividad contractual. En 2022 se registraron 417.209 contratos totales, cifra que bajó hasta los 316.079 en 2025, lo que supone una caída del 24'2%, sensiblemente superior a la reducción del 20'7% de Andalucía. La distribución por sexo en 2025 refleja que el 59'4% de los contratos fueron para hombres y el 40'6% para mujeres. Este dato de contratación femenina en Córdoba es inferior al 43'5% que se registra para toda la comunidad autónoma.

En materia de estabilidad, el porcentaje de contratos indefinidos en Córdoba experimentó una mejoría, subiendo del 31'0% en 2022 al 37'8% en 2025. A pesar de este incremento, la cifra sigue estando por debajo del 40'7% regional. La desigualdad de género se manifiesta en que, para 2025, el 42'5% de los contratos masculinos fueron indefinidos frente a solo el 31% de los femeninos. En cifras absolutas, la contratación indefinida total se redujo un 7'5% entre 2022 y 2025, mientras que la temporalidad cayó un 31'8%.

Si analizamos la estructura de la contratación indefinida en 2025, el modelo predominante es el fijo discontinuo con un 57'5%, seguido de la jornada completa con un 24'6% y la jornada parcial con un 18'0%. Es reseñable que el peso de los fijos discontinuos en Córdoba supera con creces el 48'0% de la media andaluza.

La contratación en Córdoba muestra una consolidación de la jornada completa indefinida, que ya representa el 52'0% del total de contratos tras crecer un 20'8% entre 2022 y 2025. Los contratos indefinidos a tiempo parcial aumentaron un 24'7% y los fijos discontinuos un 33'6% en el mismo periodo. En contraposición, el empleo temporal ha retrocedido significativamente: la contratación temporal a tiempo completo se redujo un 34'6% y la de tiempo parcial un 42'3%.

Respecto a la población extranjera, el número de contratos aumentó de 43.183 en 2022 a 50.950 en 2025. La tasa de contratos indefinidos en este colectivo creció de forma importante, situándose en el 48'6% en 2025, aunque sigue siendo inferior al 58'7% del total de Andalucía.

Como dato positivo, Córdoba ha logrado una reducción muy significativa en su índice de rotación de la contratación temporal, que bajó de 4'91 en 2022 a 3'6 en 2025, lo que representa una mejora de 1'31 puntos. Esta reducción de la rotación es mucho más intensa que la media de la región andaluza, donde el descenso fue de 0'11 puntos.

La afiliación a la Seguridad Social

Por lo que respecta a la afiliación a la Seguridad Social, el régimen general registró 206.707 personas afiliadas en 2025, lo que supone un crecimiento del 2'7% respecto a 2024, situándose como una de las provincias con menor incremento anual de la comunidad, por debajo del 3'4% andaluz. Por sexos, la afiliación de las mujeres creció un 3% (100.227 afiliadas), superando el incremento de los hombres, que fue del 2'5% (106.480 afiliados). En términos de distribución, el 48'5% de las personas afiliadas son mujeres y el 51'5% son varones, lo que refleja una mejora de dos décimas en la representatividad femenina respecto al año previo. No obstante, cabe mencionar que la afiliación ha venido creciendo desde 2022.

En cuanto a la población extranjera, Córdoba registró el mayor crecimiento porcentual de toda Andalucía con un aumento del 19'6% en el total de personas afiliadas (6.961 personas). Este impulso se debe fundamentalmente a la población no comunitaria, cuya afiliación se disparó un 23'8%, mientras que la población de la Unión Europea creció un 7'5%.

Los salarios

En Córdoba, el salario medio anual alcanzó los 19.488 euros en 2024, tras experimentar un crecimiento del 4'4% respecto al ejercicio anterior. Este ritmo de crecimiento es superior tanto a la media de Andalucía (4'2%) como a la de España (4'1%). Sin embargo, a pesar de este mayor dinamismo, el sueldo medio cordobés sigue estando por debajo de la media autonómica de 20.439 euros y de la nacional de 24.962 euros.

La perspectiva de género muestra que las mujeres en Córdoba ganaron 17.208 euros de media en 2024, mientras que los hombres alcanzaron los 21.460 euros. La brecha salarial en la provincia se situó en el 24'7%, lo que supone un ligero empeoramiento respecto al 2023, cuando la brecha era del 24'4%. Esta diferencia salarial provincial es inferior a la media andaluza del 25'9%.

Para la responsable de Empleo de CCOO de Córdoba, «este periodo 2022-2025 confirma una tesis fundamental: proteger y ampliar los derechos de las personas trabajadoras no frena la economía, sino que la dota de mayor resiliencia. No obstante, siguen siendo necesarias nuevas reformas que permitan mejorar de forma efectiva las condiciones de vida de las personas trabajadoras».

El escenario laboral en Andalucía, y por extensión en Córdoba, presenta retos estructurales estando marcado por el desempleo estructural y los salarios bajos (el 53% cobra menos del SMI, estando el salario medio en Andalucía en 20.439 € anuales frente a la media nacional de 24.962€ anuales). En este sentido, «nuestras propuestas estratégicas no solo buscan crear empleo, sino elevar la calidad del mismo y fortalecer los servicios públicos como motor de estabilidad», recalca Ana Belén Acaiña quien insiste en que «el empleo no puede depender exclusivamente de ciclos temporales. El enfoque debe pasar de crear puestos a dignificar el trabajo».