Madrid abre un proceso para crear una bolsa de aspirantes a conductores de la EMT: requisitos y sueldo

El Ayuntamiento de Madrid, a través de la Empresa Municipal de Transportes (EMT Madrid), ha convocado un nuevo proceso de selección para crear una bolsa de aspirantes destinada a ampliar la plantilla del personal de conducción, con el fin de reforzar el servicio y cubrir las necesidades derivadas de las jubilaciones.

El plazo de solicitudes arrancó ayer y se extenderá hasta el próximo 11 de mayo. A partir de este proceso, EMT Madrid constituirá una bolsa de candidatos a la que recurrirá progresivamente en función de sus necesidades de incorporación.

Un conductor promedio de la EMT trabaja unas 35 horas semanales y percibe una retribución anual de 40.083,69 euros brutos, a la que se le suman los extras en función del turno.

Entre los requisitos exigido para el puesto, los aspirantes deberán estar en posesión del permiso de conducir de clase D con una antigüedad mínima de seis meses, así como del Certificado de Aptitud Profesional (CAP) de viajeros en vigor. También deberán contar con al menos 10 puntos en el carné de conducir y acreditar una experiencia mínima de seis meses en los últimos 20 años en la conducción de vehículos de transporte de viajeros por carretera de más de 16 plazas.

Asimismo, será necesario disponer del título de Graduado en ESO o equivalente, tener nacionalidad española o de algún Estado miembro de la Unión Europea (o de países con libre circulación de trabajadores), o contar con residencia legal en España.

Quedan excluidas, a efectos de esta convocatoria, experiencias profesionales como la conducción de taxi o VTC, metro ligero, tranvía, tren, transporte de mercancías, maquinaria pesada o servicios auxiliares, entre otros, así como cualquier actividad no vinculada al transporte de viajeros en autobús.

4 fases

El proceso de selección se estructura en cuatro fases. La primera consiste en la presentación de solicitudes y la verificación del cumplimiento de los requisitos. La segunda incluye pruebas de aptitudes y competencias personales, una prueba de prevención de riesgos laborales e igualdad y otra de conocimientos teórico-profesionales. La tercera fase corresponde a una prueba práctica de conducción de autobuses. Por último, se realizará un reconocimiento médico.

Cabe recordar que durante 2025 se incorporaron 478 profesionales y, en lo que va de 2026, otros 118 conductores. En conjunto, desde finales de 2019 hasta abril de 2026, la empresa municipal ha incorporado 2.270 profesionales.