Generar entornos cardiosaludables en el entorno de trabajo puede reducir el absentismo y el desarrollo de enfermedades
Salud
El 39 % de las muertes laborales se relacionan con enfermedades cardiovasculares
Varios doctores comentan los riesgos que tiene esta patología en el entorno laboral
«La enfermedad cardiovascular es la primera causa de muerte por accidente de trabajo en jornada laboral en España», así lo recuerda la Fundación Española del Corazón (FEC).
Según el último informe sobre accidentes de trabajo mortales elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), el 39 % de las muertes por accidentes de trabajo en jornada en España se debe a eventos cardiovasculares como síndromes coronarios agudos y accidentes cerebrovasculares.
Por otro lado, el Marco Estratégico Europeo en Seguridad y Salud en el Trabajo asegura que las enfermedades de naturaleza cardiovascular son la segunda causa de muerte de origen laboral en Europa, representando casi el 25 % de las defunciones.
Para la cardióloga del Hospital Universitario La Paz de Madrid, Teresa López Fernández, generar entornos cardiosaludables en el entorno de trabajo puede reducir el absentismo y el desarrollo de enfermedades cardiovasculares. «Poner en marcha medidas destinadas a mejorar la educación en salud cardiovascular permite que los trabajadores tengan las herramientas que necesitan para tomar decisiones más saludables», ha opinado.
Por su parte, el director del departamento de Promoción de la Salud y Epidemiología Laboral del INSST, Jerónimo Maqueda Blasco, ha asegurado que «en nuestro tejido económico estamos afrontando una transición hacia modelos de ‘salud global’, que implican empresas comprometidas con la salud del planeta, la sociedad y las personas trabajadoras».
El 12 % de las bajas laborales, por patología cardiovascular
Así, se sabe que de los casi 700.000 procesos gestionados por las unidades médicas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en 2019, el 12 % fue por patología cardiovascular. Asimismo, estas enfermedades son las segundas, tras el cáncer, con una mayor duración media de incapacidad temporal (130 días). Las bajas superan de media los 90 días, en el grupo de 36 a 45 años, en todas las comunidades autónomas.
Igualmente, los expertos han subrayado la necesidad de optimizar las estrategias de prevención cardiovascular y de riesgos laborales desde distintos niveles: a nivel nacional, por parte de las administraciones públicas, interlocutores sociales, asociaciones profesionales y fundaciones; y a nivel empresarial, a través de los servicios de prevención de riesgos laborales. Todo ello con la prevención como eje central, tanto en lo que respecta a los factores de riesgo clásicos como a los factores psicosociales.
Los factores de riesgo cardiovascular clásicos no han conseguido explicar por completo las enfermedades cardiovasculares
Helena Morales de Labra, experta en prevención de riesgos laborales del departamento de Empleo, Diversidad y Protección Social de la Confederación de Organizaciones Empresariales (CEOE), ha resaltado: «Las empresas compartimos el cambio producido tras la irrupción de la pandemia de la COVID-19, en lo que a puesta en valor de la salud en sentido amplio se refiere, y las nuevas orientaciones en el tratamiento y metas de la seguridad y salud en el trabajo, procurando una mejora en el bienestar laboral y mental de las personas trabajadoras y una mayor sostenibilidad de las empresas».
Por otro lado, María del Carmen Mancheno Potenciano, coordinadora de la Secretaría de Salud Laboral, se ha centrado en remarcar cómo «los factores de riesgo cardiovascular clásicos no han conseguido explicar por completo las enfermedades cardiovasculares, haciéndose necesario, en el ámbito laboral, considerar la exposición a los factores psicosociales».
Por último, María José Aguado Benedi, de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT) ha indicado que «la incorporación o reincorporación laboral debe ser una prioridad en todos los ámbitos y es necesaria la creación de equipos multidisciplinares que hagan posible el manejo coordinado de todos los factores que influyen en la reincorporación laboral».
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