Ratificado el acuerdo de mejora de las condiciones profesionales del personal de Aemet

Tras más de quince horas de negociación, el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (Miteco), la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) y las organizaciones sindicales CSIF, UGT y CCOO alcanzaron un preacuerdo destinado a mejorar tanto las condiciones laborales del personal como la calidad del servicio público. Este pacto, que fue ratificado en asamblea al día siguiente, pone fin a las movilizaciones y a las jornadas de huelga previstas, al tiempo que da respuesta a buena parte de las reivindicaciones planteadas por la plantilla.

El acuerdo se enmarca en los compromisos recogidos en el Real Decreto-ley 5/2026, aprobado el 17 de febrero, que prevé un refuerzo significativo de la plantilla de Aemet para hacer frente con mayor eficacia a las emergencias climáticas. En este sentido, uno de los elementos centrales es la aprobación de una oferta de empleo público extraordinaria para 2026, que, sumada a la convocatoria ordinaria, supondrá una cifra sin precedentes con más de 400 nuevas plazas: la mayoría destinadas a los cuerpos meteorológicos, junto a otras para distintos cuerpos de la Administración y personal laboral. Este impulso se suma a las más de 500 plazas ya convocadas en los últimos años, con la intención de seguir ampliando la plantilla en el futuro.

Además del refuerzo de recursos humanos, el acuerdo incluye medidas orientadas a mejorar las condiciones retributivas y profesionales. Entre ellas, destaca la autorización de una partida adicional destinada a incrementar la productividad, así como la creación de nuevos puestos en distintos niveles de la Relación de Puestos de Trabajo, lo que facilitará el desarrollo de la carrera profesional. También se apuesta por la formación continua, que pasará a considerarse tiempo de trabajo efectivo, con el objetivo de elevar la cualificación del personal y favorecer su promoción interna.

Otro de los aspectos relevantes es la mejora en la compensación de los excesos horarios, especialmente para quienes trabajan en régimen de turnos, así como el compromiso de negociar un nuevo reglamento de horarios especiales antes del 30 de junio. Este instrumento pretende adaptar las condiciones laborales a las particularidades de un servicio que exige disponibilidad permanente y capacidad de respuesta inmediata.

En paralelo, se han acordado medidas organizativas para reforzar la calidad y continuidad del servicio, incluyendo el desarrollo de un sistema de evaluación del desempeño y actuaciones destinadas a proteger la salud del personal y mejorar la transferencia de conocimiento. Todo ello se inserta en un contexto de modernización más amplio de Aemet, que contempla inversiones superiores a 300 millones de euros dentro de su Plan Estratégico 2025–2029. Estas inversiones abarcan desde la renovación de la red de radares y sistemas de observación hasta la adquisición de un nuevo superordenador y la modernización de infraestructuras meteorológicas en aeropuertos, consolidando así un proceso de transformación tecnológica sin precedentes en la agencia.