Lorente recomienda firmar «como no conforme» cuando haya dudas
Empleo
Los tres errores que no debes cometer como trabajador: «Cuidado con estas cosas y leer lo que firmáis»
Según relata, ha visto casos en los que los trabajadores, sin saberlo, han firmado su baja voluntaria creyendo que aceptaban un despido
En un reciente vídeo de Juanma Lorente, un reconocido experto en temas laborales, se expusieron «tres errores cruciales» que los trabajadores deben evitar a toda costa para proteger sus derechos y mantener una relación laboral saludable. A continuación, se analizan cada uno de estos errores y se proporciona un contexto esencial para la comprensión de su importancia.
El primer error que se destaca es la manipulación del registro de jornada. Juanma subraya la gravedad de firmar un registro que no refleja fielmente las horas trabajadas. En muchas ocasiones, los empleados, al sentirse presionados, «optan por declarar menos horas de las que realmente han realizado, por ejemplo, anotando ocho horas cuando en realidad han trabajado 10 o 12».
En caso de surgir una disputa laboral, un registro de jornada inexacto complica la defensa del trabajador ante los tribunales. Por ello, es fundamental que cada empleado «registre sus horas de forma rigurosa y veraz», asegurando así la validez y fiabilidad del documento.
El segundo error a evitar es no dejar constancia al presentar quejas en el trabajo. Juanma explica que, cuando un empleado se muestra disconforme con su salario o condiciones laborales, es esencial que documente cada reclamación. Si el trabajador «traslada su queja verbalmente a un superior pero no deja ninguna prueba, ya sea mediante una grabación (cuando sea legal) o un correo electrónico, corre el riesgo de quedar en una posición vulnerable».
Sin pruebas, será complicado demostrar que la queja fue una causa de despido. Este punto destaca la imperante necesidad de contar con documentación que respalde cualquier reclamo, pues en el ámbito laboral, las palabras pueden no ser suficientes.
Firmar sin leer
Finalmente, el tercer error que destaca es «firmar documentos sin leer detenidamente su contenido». Esta práctica puede acarrear serias consecuencias para los trabajadores, como «firmar por error una baja voluntaria» o consentimientos que les resulten perjudiciales. En muchos casos, se firman papeles sin comprender plenamente su alcance, lo que puede suponer la pérdida de derechos fundamentales.
Por ello, Juanma insiste en la importancia de revisar cuidadosamente cualquier documento antes de firmarlo. En caso de duda o desacuerdo, recomienda anotar «no conforme» junto a la firma como medida preventiva, evitando así posibles complicaciones futuras.
Los errores señalados por Juanma Lorente ofrecen una lección valiosa para cualquier trabajador. Ser riguroso con el registro de jornada, dejar constancia documentada de cualquier queja y actuar con prudencia al firmar documentos son prácticas esenciales para protegerse en el entorno laboral. En un mercado cada vez más exigente, conocer y ejercer nuestros derechos puede marcar la diferencia ante situaciones conflictivas.
