El abogado explica que uno de los errores más comunes en este tipo de situaciones es apurar al máximo los plazos
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Qué debes hacer si sufres un accidente laboral, según un abogado laboralista
Cuando una persona sufre un accidente laboral, es fundamental conocer los derechos y obligaciones tanto del trabajador como de la empresa
En un reciente video de TikTok, Víctor Arpa expone información crucial para quienes han sufrido un accidente laboral. En su publicación, detalla los tipos de accidentes que pueden dar lugar a una indemnización y explica los pasos necesarios para garantizar que se conozcan y respeten los derechos del trabajador.
Primero, es fundamental identificar los tipos de accidentes que son susceptibles de indemnización. Entre ellos se encuentran caídas de altura, caídas de andamio, de escaleras, o incluso caídas de cubiertas. Los atrapamientos, especialmente en entornos donde se manejan máquinas, también son comunes y peligrosos.
Además, se incluyen los cortes y golpes por objetos, que pueden ocurrir de manera inesperada en el entorno laboral. Por ejemplo, una caja que cae sobre un empleado o un atropello en un almacén por una carretilla. En todos estos casos, suele haber derecho a indemnización, especialmente si no se han implementado las medidas de seguridad adecuadas.
También se hacen menciones a accidentes eléctricos y derrumbes. Es importante destacar que cualquier tipo de accidente grave suele tener derecho a una compensación.
Plazos y errores comunes al reclamar
Uno de los aspectos más críticos que Arpa menciona es el plazo para reclamar. Se estipula un año desde la obtención del alta médica o una resolución de la Seguridad Social para ejecutar la reclamación. No obstante, subraya la importancia de «no dejar pasar el tiempo».
Si un trabajador se toma todo el año de baja y decide esperar antes de reclamar, existe el riesgo de que la inspección de trabajo no pueda verificar el accidente debido a la pérdida de evidencias, como la maquina involucrada en el incidente.
A su vez, el abogado detalla los diversos tipos de indemnización a los que un trabajador puede acceder. Esto incluye daños y perjuicios, el tiempo de baja médica, las secuelas, la pérdida de calidad de vida y el lucro cesante. Menciona también que, si el accidente resulta en una incapacidad permanente, es posible acceder a una indemnización adicional que puede llegar a incrementarse entre un 30 % y un 50 %.
Finalmente, aunque la indemnización no pueda sustituir el daño físico o psicológico que se ha sufrido —le corresponde a la empresa abonar esta cantidad—, representa una satisfacción financiera que puede aliviar parte del dolor experimentado.
