La brecha de sueldos entre comunidades autónomas se agranda desde 2018 en más de 2.000 euros

Las dos Españas salariales están cada vez más alejadas. La diferencia de sueldo medio entre comunidades autónomas se ha incrementado desde 2018 en más de 2.000 euros, según pone de manifiesto la última Encuesta anual de coste laboral que elabora el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Así, en 2018 el salario bruto anual en Extremadura –la región con peor posición en el ranking–, se situaba en 18.669,76 euros; por 27.559,74 en Madrid, la región con mejores salarios medios. Es decir, una diferencia entre ambas de 8.889,98 euros anuales.

El año pasado, la remuneración media en Extremadura escaló hasta los 22.526,78 euros. Pero creció mucho más en Madrid, hasta los 33.484,56. La diferencia entre ambas, por tanto, se amplió hasta los 10.957 euros, esto es, 2.067,02 euros más que en 2018.

Las estadísticas del INE arrojan además un constante incremento de los costes laborales, no solo por el aumento de salarios sino también de las cotizaciones sociales. El año pasado el coste total por trabajador fue de 37.525,40 euros brutos durante 2024, un 3,9 % más que en el año anterior.

Subida de las cotizaciones para pagar las pensiones

Entre 2018 y 2024 el coste total bruto se ha incrementado un 20,72 %, hasta 37.525,40 euros; mientras que los salarios lo han hecho un 19,8 % y las cotizaciones obligatorias un 25,22 %.

Cabe recordar que la reforma de pensiones del hoy gobernador del Banco de España, José Luis Escrivá, impuso un incremento de las cotizaciones sociales a través del denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) para garantizar la sostenibilidad del sistema.

Este mecanismo introdujo un nuevo pago del 0,60 % de la base de cotización de contingencias comunes en 2023, que se elevó al 0,70 % este 2024. Y seguirá incrementándose en los próximos años, hasta alcanzar el 1,2 % en 2029, de los que el 1,00 corresponderá a la empresa y el 0,2 al trabajador.

Además, el Ejecutivo ha subido la base máxima de cotización. Y ha puesto en marcha, desde este año, una cuota de solidaridad para los sueldos con una base máxima superior a los 4.909,5 euros. Una triple subida de cotizaciones que ha disparado las cotizaciones en España mucho más que en el resto de países europeos.

«En 2024, el coste laboral por trabajador subió un 3,9 %. Un 3,8% fue aumento de los salarios y un 4,2 % correspondió al alza de las cotizaciones sociales. Una subida que no sólo empobrece a las empresas, sino que funciona como un impuesto oculto sobre el trabajo. Se penaliza precisamente lo que deberíamos estar incentivando: contratar, emprender, producir», explica Rafael Pampillón, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad CEU San Pablo y profesor en IE Business School.