En determinadas circunstancias esta opción puede resultar «la mejor opción sin ninguna duda»
Empleo
Sebastián Ramírez, abogado: «No presentes la baja voluntaria en tu trabajo, presenta el autodespido»
Muchos trabajadores renuncian sin saber que, en determinadas circunstancias, pueden extinguir el contrato «con derecho a indemnización y paro»
La forma en la que un trabajador abandona su empleo puede tener consecuencias importantes en sus derechos laborales. En muchos casos, quienes atraviesan problemas con su empresa optan por presentar una baja voluntaria sin saber que existe otra vía legal que podría resultar más beneficiosa: el autodespido.
Sebastián Ramírez, un experto en materia laboral, ha alertado en un vídeo de que esta situación es más frecuente de lo que parece. «No os imagináis la cantidad de trabajadores que quieren presentar su baja voluntaria cuando en lugar tienen derecho al autodespido porque realmente la empresa está haciendo las cosas mal», explica.
Según detalla, la diferencia entre ambas decisiones puede ser determinante, especialmente en lo que respecta a la indemnización y al acceso a prestaciones por desempleo.
Cuándo sí corresponde la baja voluntaria
El especialista aclara que la baja voluntaria sigue siendo la opción correcta en situaciones normales en las que el trabajador decide marcharse por voluntad propia. Entre los casos más habituales menciona:
- Cambiar de trabajo por una nueva oportunidad laboral.
- Abandonar el empleo por motivos personales.
- Dejar el puesto por cansancio o insatisfacción sin que exista un incumplimiento empresarial.
En estas circunstancias, explica, no se produce ninguna irregularidad por parte de la empresa y, por tanto, el trabajador decide libremente poner fin a la relación laboral.
Situaciones que pueden justificar el autodespido
Sin embargo, el experto subraya que existen casos en los que la empresa incumple sus obligaciones y el trabajador podría solicitar la extinción del contrato por vía legal. En los ejemplos que menciona destacan: retrasos reiterados en el pago del salario, falta de pago de la nómina y situaciones incómodas o condiciones laborales que impiden trabajar con normalidad.
«Si la empresa te está pagando tarde, no te paga o te hacen situaciones incómodas que no te permiten ir a trabajar con normalidad, tienes derecho al autodespido», afirma.
Mientras que la baja voluntaria implica abandonar el puesto sin indemnización ni derecho inmediato a paro, el autodespido sí puede generar ambos derechos. Por ese motivo, concluye que en determinadas circunstancias esta opción puede resultar «la mejor opción sin ninguna duda» para el trabajador.