Paradores burlará la reducción de temporalidad comprometida con Europa contratando fijos discontinuos

España se comprometió con Bruselas a reducir la temporalidad en el empleo público por debajo del 8 % antes del 31 de diciembre de 2024, algo a lo que no hemos llegado a tiempo: el sector público sigue en torno al 30 %, y Paradores está por encima.

El Gobierno ha pedido más tiempo para cumplir con este objetivo, y empresas públicas como Paradores tratan de cumplirlo con estrategias poco claras.

El sindicato CSIF acaba de poner el grito en el cielo ante la realidad de que 545 de los 645 puestos de trabajo que ofrece ahora la empresa pública son fijos discontinuos.

«La OPE -Oferta Pública de Empleo-, en la que puedes inscribirte hasta el 15 de julio, responde, entre otras razones, a la obligación de Paradores de reducir, tal y como exige Bruselas, la tasa de temporalidad, que a día de hoy está por encima del 30 %», señalan desde el sindicato. Tal y como está planteada, CSIF incide en que "este no es el camino, con un porcentaje avasallador de puestos para fijo discontinuo, con contratos que oscilan entre tres y diez meses de trabajo al año, en muchos casos a tiempo parcial», añaden.

«Fuga de talento»

La situación se hace aún más llamativa teniendo en cuenta que la compañía obtuvo beneficios en 2025: 23 millones de euros. CSIF no entiende «la precariedad de esta oferta de empleo, que justifica la fuga de talento que cada año se vive en Paradores porque la empresa no fomenta la fidelidad de la plantila».

El representante de CSIF en la compañía, José Manuel García, alerta desde hace tiempo de que «se está produciendo una fuga de talento en esta compañía», algo que no casa bien con el objetivo contar con 100 paradores en el año 2028. Las cadenas hoteleras y los establecimientos de hostelería que ofrecen puestos similares (recepcionistas, camareras de piso, etc.) pagan más, y ofertan turnos continuados, dos reclamos que convencen a los empleados de Paradores para marcharse. «Nos estamos convirtiendo en una de las mejores escuelas de formación: formamos a los trabajadores para que luego se vayan», afirma García. «Esta empresa y las demás empresas públicas son un aparcadero de políticos. No viene gente preparada; no saben del sector y nos los van colocando», lamenta García.

Mientras tanto, los clientes se quejan de la caída de nivel en las instalaciones, la comida y el servicio, algo que encaja con los comentarios de los empleados por sus bajos sueldos, que también han oído quienes los visitan.

Al menos la compañía consiguió cerrar en abril un nuevo convenio en el que se firmó una subida salarial del 16 % hasta el año 2028.