Zara
Cuánto cobra un trabajador de Zara, Mango o H&M
Recientemente entró en vigor el primer convenio colectivo de grandes cadenas de moda, donde se regula desde los descansos al salario
La patronal textil, donde están presentes Inditex, Primark, Mango y H&M, entre otras, ha puesto en valor la firma del primer convenio colectivo de grandes cadenas de moda, un acuerdo que beneficia a unos 120.000 trabajadores en España. Este texto regula desde los descansos hasta el salario.
El capitulo económico es, sin duda, el que más impacta en el día a día de los trabajadores. El convenio fija unas tablas salariales concretas que varían según seis grupos distintos. Del último al primero nos encontramos con el Grupo 6, donde están los mozos de tienda y el personal de limpieza. Aquí el salario base anual es de 18.000 euros.
En el Grupo 5 se encuentran los dependientes o administrativos sin experiencia en sus primeros 15 meses. Su salario base anual es de 18.200 euros. Los dependientes y administrativos con experiencia se encuentran en el Grupo 4, donde se cobra, de base, 19.200 euros.
En el Grupo 3 están los segundos jefes de tienda y supervisores. El salario base anual es de 19.970 euros. Los jefes de tienda están en el Grupo 2 y ganan 20.740 euros. Por último están los directivos, en el Grupo 1, con un salario base anual de 24.860 euros.
Aunque parezcan cifras ínfimas, a estas cuantías hay que añadirles los complementos salariales que varían dependiendo del trabajador, de la empresa y de lo pactado previamente entre ambas partes. Pero por norma general hay cinco tipos: personales; de puesto de trabajo; por calidad o cantidad de trabajo; horas nocturnas y plus de domingos y festivos.
Las horas de trabajo nocturno, realizadas entre las 22.00 horas y las 6.00 horas, se pagan un 25 % por encima del salario base por hora. Además, quien trabaje un domingo o un festivo recibirá un plus de 55 euros y 80 euros respectivamente.
Los jefes de tienda, es decir, del Grupo 2, perciben un complemento funcional de 1.450 euros brutos anuales, que se actualizará año a año.
El convenio establece incrementos salariales del 3 % anual durante los tres años de vigencia. Por lo que en 2027 se incrementará un 3 % sobre el salario base anual del 2026. Y en 2028 subirá otro 3 % respecto al de 2027. E incluye una cláusula de revisión que eleva ese porcentaje hasta un 1 % adicional si el Índice de Precios al Consumo (IPC) supera ese umbral.