Trabajador de un supermercado
El Corte Inglés, Carrefour o Ikea: cuál es el salario de los trabajadores de los grandes almacenes
Desde Fetico van a negociar una subida salarial del 16 % para los próximos tres años en el sector
Fetico, el sindicato mayoritario de los grandes almacenes (Anged) con un 53,85 % de representación, va a negociar una subida salarial del 16 % para los próximos tres años. En concreto esta propuesta contempla un incremento del 6 % en 2027; del 5 % en 2028; y de otro 5 % en 2029.
Anged, la patronal de los grandes almacenes representa a empresas como El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin o Ikea. La nómina final de cada trabajador dependerá de sus horas de trabajo y de su puesto. Actualmente, el salario base del grupo Profesionales –donde se encuentra la mayoría del personal técnico y de tienda– es de 17.802 euros.
La siguiente categoría es el de los Coordinadores. Aquí se incluye al personal que tiene la responsabilidad de organizar, dirigir y supervisar el trabajo de un equipo. O aquellos que están en este mismo grupo por su alta especialización y experiencia. Su salario base es de 19.404,86 euros.
Por último, está el grupo de Técnicos, que son aquellos que llevan a cabo funciones que necesitan una titulación previa. Su sueldo es de 21.151,13 euros.
Aunque parezcan cifras ínfimas, a estas cuantías hay que añadirles los complementos salariales que varían dependiendo del trabajador, de la empresa y de lo pactado previamente entre ambas partes. Pero por normal general hay cinco tipos: complemento de antigüedad, de nivel, de puesto de trabajo y de calidad.
El complemento por antigüedad es por cuatrienios y el incremento puede llegar a ser de hasta 906,03 euros al mes para aquel que lleve más de 16 años en la empresa. Además, las empresas podrán establecer un complemento personal de nivel que reconoce el nivel profesional dentro del grupo para aquellos trabajadores que lleven como mínimo siete años consecutivos en la empresa. La cuantía es del 3 % del salario base correspondiente.
También hay un complemento de puesto de trabajo que retribuyen las características especificas de la labor o la forma en que se realiza la actividad profesional. Aquí se incluye el plus por peligrosidad o toxicidad y el de nocturnidad.
El complemento de calidad, que son las comisiones por ventas. Es el complemento más importante para el personal comercial. Y no tiene un límite fijo en el convenio y depende de los objetivos de la empresa. También hay un plus de domingos y festivos. Y un plus de horas extraordinarias que actualmente es de un 30 % sobre la hora ordinaria.
Todo esto supone que, aunque no se sepa la cifra exacta y dependiendo del trabajador, los sueldos son muy superiores al salario base pactado por convenio.
