Sacyr, reconocida por integrar la igualdad y la inclusión en su estrategia de negocio

Sacyr ha recibido el Premio Excelencia en Cumplimiento y Diversidad en la novena edición de los Premios de Diversidad e Inclusión, promovidos por la Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad. El reconocimiento distingue la integración de estas políticas en todas las áreas de negocio de la compañía y en los más de quince países donde desarrolla su actividad. Teresa Manjón, directora de Relaciones Laborales y Diversidad del grupo, recogió el galardón el 26 de octubre en un acto celebrado en el Congreso de los Diputados.

El premio pone el foco en un sistema integral de gestión de la diversidad, la equidad y la inclusión que, según explica la empresa, va más allá de las obligaciones legales. Su planteamiento consiste en incorporar la diversidad a la estrategia de negocio, la sostenibilidad y la gobernanza, en lugar de limitarla a actuaciones aisladas o a un ámbito concreto de la organización.

Para desarrollar este modelo, Sacyr cuenta con más de 250 indicadores de seguimiento y programas específicos relacionados con la igualdad, la discapacidad, el talento sénior, la conciliación y el liderazgo inclusivo. Estas líneas de actuación implican de forma transversal al conjunto de la compañía y constituyen la base del sistema reconocido por los organizadores.

Igualdad, conciliación y talento sénior

El alcance del modelo reúne cuestiones que afectan a diferentes momentos de la trayectoria profesional y a distintas necesidades de las personas. Junto a los programas de igualdad y discapacidad, incluye el talento sénior y la conciliación, así como iniciativas de liderazgo inclusivo. El reconocimiento valora precisamente que estos ámbitos formen parte de una misma estrategia corporativa desplegada en el conjunto del grupo.

«La diversidad nos hace una compañía mejor, más competitiva y preparada para el futuro», destacó Teresa Manjón al recoger el galardón. Con estas palabras, la responsable de Relaciones Laborales y Diversidad vinculó las políticas reconocidas con la capacidad de la empresa para afrontar sus próximos desafíos.

Los Premios de Diversidad e Inclusión distinguen la labor empresarial en la gestión de la diversidad corporativa, el diseño de políticas de equidad e igualdad y las iniciativas de inclusión sociolaboral. Sus promotores buscan reconocer a las organizaciones que incorporan estas cuestiones a su estrategia y movilizan el talento de las personas, con efectos tanto dentro de las empresas como en su entorno social.

Un reconocimiento a la gestión empresarial

Durante la inauguración del acto, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, destacó la conexión entre las iniciativas premiadas y la actividad empresarial. «Las empresas premiadas han demostrado con proyectos de alto impacto que fortalecen la competitividad empresarial y el desarrollo humano y social», afirmó.

También intervino Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad, quien señaló que organizaciones de distintos tamaños están integrando estas políticas de manera cada vez más estratégica. En su intervención, relacionó ese avance con un impacto positivo tanto en las personas como en los resultados del negocio.

La edición se celebró bajo la presidencia de honor de los Reyes de España. El jurado estuvo integrado por Mercedes Fernández, presidenta de la Comisión para las Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso; Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Carmen Alsina, directora de Comunicación, Relaciones Institucionales y Sostenibilidad de la CEOE; Juan Alfaro, y Pablo García, miembro del comité operativo de la Alianza #CEOPorLaDiversidad.