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13 de junio de 2024

Yolanda Díaz, en una imagen de archivo

Yolanda Díaz, en una imagen de archivoGTRES

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Estos son los trabajadores que más se beneficiarían de la reducción de jornada laboral

Los sindicatos que están negociando esta medida quieren que la reducción de la jornada se haga a través de una modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores

Una de las medidas que más llamó la atención de este Gobierno de coalición fue el anuncio de la reducción de la jornada laboral en España. De hecho, tal y como explicó la ministra Yolanda Díaz en la pasada manifestación del 1 de mayo de 2024, ya han avanzado en las negociaciones para poder desarrollar un «texto formal» que esperan sacar «antes de que llegue el verano».

Actualmente, se está considerando la reducción de la jornada máxima de trabajo de 40 a 38,5 horas para el año 2025, sin que ello implique una disminución salarial. Al mismo tiempo, esta reducción se aplicaría en un cómputo anual, y actualmente se encuentra en proceso de negociación.

Según un análisis realizado por Comisiones Obreras el año pasado, basado en los microdatos de la Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2023, se encontró que el 88,7% de los asalariados del sector privado contratados a jornada completa tienen acordadas jornadas laborales superiores a las 37,5 horas. Por ello, una de las grandes incógnitas que preocupa a los trabajadores es quiénes se verán beneficiados con esta medida.

12 millones de empleados asalariados del sector privado

Los sindicatos que están negociando esta medida, CCOO y UGT, quieren que la reducción de la jornada se haga por ley, a través de una modificación del artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. En total, estiman que la reducción llegará a beneficiar a alrededor de 12 millones de empleados asalariados del sector privado.

La mayoría de los convenios cuentan con jornadas laborales por debajo de los nuevos límites, por lo que los más beneficiados con esta reducción que se quiere instaurar en España serán aquellos que no cuentan con un convenio colectivo.

de los 3.512 convenios vigentes en 2023

  • Solo 290 (que afectan a 357.496 trabajadores), tienen jornadas de más de 40 horas semanales.
  • Solo 183 (que afectan a 436.500 empleados), tienen jornadas entre 39,5 y 40 horas semanales.
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