Qué pasa si agotas el máximo de incapacidad temporal pero no puedes incorporarte al trabajo

Cada día son más de un millón y medio de españoles los que no asisten a su puesto de trabajo por diversos motivos, o al menos, eso muestran los datos del cuarto trimestre del año pasado. Esto pone de manifiesto que las bajas laborales son de uno de los aspectos más polémicos y relevantes en lo que a las relaciones de trabajo se refiere. Este absentismo laboral preocupa a las empresas, por lo que amplían su seguridad al respecto.

Es por esto por lo que las compañías cada vez emplean más medios para comprobar la veracidad de las bajas médicas de sus trabajadores. Pero, aún así, hay empleados que llegan a agotar su máximo de incapacidad temporal. Para resolver las dudas al respecto, Alberto Benítez, del bufete Juristas Laboralistas, ha hablado en la cuenta de TikTok de su empresa. Benítez nos indica que el tiempo máximo de incapacidad temporal es de 545 días.

Una vez transcurra este tiempo, la empresa deja de tener la obligación de seguir pagando a su trabajador. En caso de que el empleado pueda reincorporarse a su puesto laboral, lo hará de forma inmediata, pero en caso de seguir necesitando estar de baja, la empresa no continuará pagando. A partir de aquí, el trabajador cambiará de estatus en la Seguridad Social. «No es un despido, es un imperativo legal», añadía el jurista.

En ese caso el trabajador deberá de solicitar la incapacidad permanente en la Seguridad Social. Asimismo, un Tribunal Médico evaluará su situación determinando en qué grado se encuentra el afectado. Puede deliberar que el empleado puede volver a trabajar, o directamente puede atribuirle una incapacidad, desde la parcial hasta la de grado absoluto. Con este diagnóstico, el trabajador puede solicitar una pensión y una protección económica hasta que supere por completo la lesión que lo incapacita.