Imagen de archivo de una mujer sentada
Sueldos congelados: ¿está mi empresa legalmente obligada a subirme el salario?
A pesar de que existe la creencia generalizada de que los salarios suben cada año con el IPC, la afirmación no es correcta. O al menos no lo es con carácter general
La vida es cada vez más cara y los sueldos rara vez suben al mismo ritmo que lo hace el alquiler o la cesta de la compra. Por eso, cuando nuestra empresa lleva mucho tiempo sin subir los salarios, es normal que nos planteemos si esto, legalmente, puede ser así. ¿No está obligada mi compañía a subir los salarios con el IPC?
A pesar de que esta es una creencia bastante aceptada por la población, lo cierto es que la afirmación no es correcta. O al menos no lo es con carácter general, ya que no existe ninguna norma que indique que dicha subida deba producirse.
¿Y en qué supuestos la empresa está obligada a subirte el sueldo?
Casos en los que la empresa está obligada a subirte el sueldo
Como venimos diciendo, la empresa no tiene ninguna obligación legal de subir los salarios cada año. Sin embargo, sí tendrá que hacerlo cuando suba el Salario Mínimo Interprofesional. Para 2026 es de 1.221 €/mes en 14 pagas (17.094 €/año), según el RD 126/2026, de 18 de febrero, con efectos desde el 1 de enero. Si cobras menos, la empresa debe ponerte al día, atrasos incluidos. Eso sí, la empresa puede aplicar la «absorción y compensación» (art. 27 ET). Si tu salario total, sumando los complementos, ya supera el SMI, puede no subirte nada.
Por otro lado, la empresa estará obligada a subir el sueldo legalmente cada año si así lo indica el convenio colectivo, ya que en él se pueden fijar tablas salariales con subidas anuales, cláusulas de revisión o garantía salarial ligadas al IPC, que obligan a pagar la diferencia si la inflación supera lo pactado. Si la empresa no cumple con el convenio, los trabajadores podrán reclamar las diferencias de hasta un año atrás.
También la empresa tendrá que subir el sueldo si así lo pactó el trabajador en el contrato o en un acuerdo individual. Por ejemplo, subidas automáticas, revisiones por objetivos o un aumento al terminar el periodo de prueba.
Otro escenario que se contempla es el de por «condición más beneficiosa». Si la empresa te ha dado una subida o un plus de forma voluntaria, reiterada y con intención de consolidarlo, puede convertirse en un derecho adquirido. Entonces no puede retirarlo sin más.
Finalmente, también podrá subir el sueldo al trabajador que asuma funciones de categoría superior, para igualar retribuciones entre los trabajadores que realizan un mismo trabajo o por un ascenso o cambio de grupo profesional que lleve aparejado un salario mayor según el convenio.