Evelyn Avilés, candidata a auxiliar del Servicio de Ayuda a Domicilio, recibe el anuncio de su contratación en Málaga por parte de Mario Infantes, técnico de Selección de Clece, ante las autoridades presentes en Clece Emplea. De izquierda a derecha, Rocío Blanco, consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía; Dolores Cruz, responsable de Selección de Clece en la zona sur; Francisco de la Torre, alcalde de Málaga; Francisco Salado, presidente de la Diputación Provincial de Málaga, y Cristóbal Valderas, presidente de Clece
Clece consolida su apuesta por la integración laboral con más de 2.500 vacantes dirigidas a colectivos desfavorecidos
La compañía acaba de celebrar una nueva edición de Clece Emplea, un innovador proceso de selección que ofrece oportunidades de trabajo en toda España a personas con dificultades para acceder al mercado laboral
El acceso al empleo continúa siendo uno de los principales retos para miles de personas en España. Colectivos como desempleados de larga duración, personas con discapacidad, mujeres que han sufrido violencia o ciudadanos en riesgo de exclusión social encuentran todavía importantes barreras para incorporarse al mercado laboral. En este contexto, iniciativas centradas en la integración laboral y en la igualdad de oportunidades cobran cada vez más relevancia.
Con este objetivo, Clece, compañía referente en la gestión de servicios esenciales, celebró, del 28 de abril al 2 de junio, la quinta edición de Clece Emplea, un innovador proceso de selección que recorrió distintos puntos del país para facilitar el acceso al empleo a personas pertenecientes a colectivos desfavorecidos. La compañía ofreció más de 2.500 vacantes en diferentes sectores y comunidades autónomas.
Motor de cambio social
Clece Emplea se ha consolidado como uno de los proyectos sociales más representativos de la compañía. El modelo combina entrevistas presenciales y online con la colaboración activa de entidades públicas y sociales especializadas en la inserción laboral. En esta edición participaron más de 50 técnicos de Selección de Clece y sus filiales, encargados de entrevistar a candidatos previamente seleccionados por alrededor de 170 entidades colaboradoras, entre ellas, Cruz Roja, Fundación Adecco, Cáritas o Corazón y Manos.
Para Íñigo Camilleri, director de Selección de Clece y filiales, esta iniciativa es un ejemplo del compromiso de Clece con la sociedad: «Creemos en el empleo como motor de cambio social y, por ello, promovemos la integración laboral de personas que se encuentran con barreras de acceso al empleo». Y recuerda, además, la importancia de «romper barreras y ofrecer oportunidades a quienes más lo necesitan».
Esta iniciativa es un ejemplo del compromiso de Clece con la sociedadDirector de Selección de Clece y filiales
Uno de los aspectos diferenciales de esta edición fue su formato itinerante. Las entrevistas presenciales se celebraron este año en seis ciudades españolas en apenas un mes: Valladolid, Málaga, Barcelona, Madrid, Santa Cruz de Tenerife y Valencia. El objetivo fue acercar oportunidades de empleo a distintos territorios para facilitar el acceso al mercado laboral a personas que, en muchas ocasiones, tienen dificultades para desplazarse o participar en procesos de selección tradicionales.
Además, la edición de 2026 volvió a incorporar la acción «Me lo llevo puesto», una fórmula que permitió a algunos candidatos salir de la entrevista con un compromiso de contratación inmediato, siempre que cumplieran los requisitos de la oferta de empleo. Esta medida agilizó la incorporación laboral, al mismo tiempo que reforzó la confianza de los participantes en el proceso.
Puestos ofertados
Las vacantes disponibles abarcaron perfiles muy diversos relacionados con los servicios esenciales. Entre las ofertas figuraron plazas de auxiliares de ayuda a domicilio, vigilantes de seguridad, fisioterapeutas, ordenanzas y personal de limpieza, jardinería y mantenimiento. Se trata de empleos especialmente demandados en distintos puntos del país y que permiten generar puestos de trabajo en regiones con una menor oferta laboral.
De los 90.000 empleados de Clece, el 12 % proceden de colectivos desfavorecidos
La apuesta por la integración laboral también tuvo un protagonismo especial en Aragón. Entre el 5 y el 7 de mayo, la compañía organizó la Ruta Aragón Emplea, una iniciativa itinerante que recorrió Huesca y Zaragoza mediante un autobús convertido en oficina móvil de empleo. El proyecto permite acercar más de 320 vacantes laborales a los ciudadanos de la región.
El autobús de Clece, habilitado como oficina itinerante de empleo, durante su paso por Aragón
Durante esas jornadas, el equipo de selección entrevistó a más de 500 candidatos, de los cuales un 34 % pertenecían a colectivos desfavorecidos. Un dato que refleja el compromiso de Clece con la integración laboral, presente también en su plantilla global, donde más del 12 % de sus más de 90.000 profesionales son personas procedentes de colectivos desfavorecidos.