Son Sant Joan es el tercer aeropuerto de España
Sentencia
Avalan el despido de un trabajador del aeropuerto de Palma tras dar positivo en cannabis mientras trasladaba a compañeros
La sentencia destaca el riesgo generado al circular bajo los efectos del cannabis en una zona de máxima seguridad aeroportuaria, rodeado de aeronaves, vehículos de servicio y trabajadores
El Tribunal Superior de Justicia de Baleares (TSJIB) ha confirmado el despido disciplinario de un trabajador de una empresa de asistencia en tierra del aeropuerto de Palma después de que diera positivo en cannabis mientras conducía una furgoneta con otros empleados dentro de la plataforma operativa de Son Sant Joan.
El empleado trabajaba para la compañía encargada de parte de los servicios de asistencia a aeronaves y operativa de pista en el aeropuerto, tareas que incluyen el movimiento de equipajes, coordinación de vuelos, desplazamiento de personal y apoyo logístico en plataforma. El trabajador ejercía funciones de agente de rampa y supervisor desde 2011.
Los hechos ocurrieron el 18 de enero de 2024, cuando el empleado tenía asignado un servicio dentro de la zona operativa del aeropuerto. Según recoge la sentencia, en ese momento conducía una furgoneta con un grupo de trabajadores de la empresa para desplazarse hasta un avión cuando fue sometido a un control rutinario de alcohol y drogas realizado por la Guardia Civil.
Control rutinario de la Guardia Civil
La prueba detectó THC —el principal componente psicoactivo del cannabis— con una concentración de 277,5 nanogramos por mililitro en saliva. Posteriormente, un segundo análisis de laboratorio confirmó el resultado inicial.
La circunstancia de que el trabajador estuviera transportando a otros empleados resulta determinante en la resolución judicial. El tribunal destaca que no se trataba únicamente de la conducción de un vehículo en un entorno laboral cualquiera, sino dentro de la plataforma aeroportuaria de Son Sant Joan, un espacio donde conviven aeronaves, vehículos de asistencia, maquinaria pesada y numerosos operarios.
Los magistrados consideran que conducir bajo los efectos de drogas en ese contexto supone una reducción evidente de la capacidad de atención y reacción, con riesgo tanto para los compañeros que viajaban en la furgoneta como para el resto de trabajadores y operaciones aeroportuarias.
Tras el control, AENA retiró cautelarmente al trabajador el permiso de conducción aeroportuario y la acreditación necesaria para acceder a la zona operativa. Más adelante, el gestor aeroportuario abrió un expediente sancionador y acordó retirarle la acreditación durante 90 días.
La empresa comunicó el despido disciplinario el 12 de marzo de 2024. El trabajador recurrió alegando que la sanción era desproporcionada, que no se le había concedido audiencia previa y que existían dudas sobre la cadena de custodia de la muestra de saliva.
Sentencia muy dura
Sin embargo, tanto el Juzgado de lo Social número 6 de Palma como ahora el TSJIB han rechazado todos esos argumentos. La Sala considera acreditada una transgresión muy grave de la buena fe contractual y subraya que no es necesario que llegue a producirse un accidente para justificar el despido.
La sentencia compara incluso la situación con los llamados «delitos de riesgo» del Código Penal, donde la mera creación de un peligro potencial ya constituye una conducta sancionable. Para el tribunal, el hecho de conducir bajo los efectos del cannabis transportando a otros trabajadores dentro de la plataforma aeroportuaria basta para justificar la máxima sanción disciplinaria.
Con esta resolución, el TSJIB confirma definitivamente la procedencia del despido disciplinario.
