Calendario
Castilla-La Mancha tendrá cinco puentes en 2026: así quedará el calendario laboral
La región confirma nueve festivos comunes con toda España y añade cuatro celebraciones tradicionales que configurarán un año con múltiples fines de semana largos para los trabajadores
El calendario laboral de Castilla-La Mancha para 2026 ya es oficial tras la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la resolución de la Dirección General de Trabajo. El próximo año vuelve a contar con nueve festividades de carácter nacional que se disfrutarán en todas las comunidades autónomas, el mismo número que en el ejercicio actual.
Estas son las fechas que tendrán consideración de fiesta en toda España:
• Martes 6 de enero: Epifanía del Señor
• Viernes 3 de abril: Viernes Santo
• Viernes 1 de mayo: Fiesta del Trabajo
• Sábado 15 de agosto: Asunción de la Virgen
• Lunes 12 de octubre: Fiesta Nacional de España
• Domingo 1 de noviembre: Todos los Santos
• Martes 8 de diciembre: Inmaculada Concepción
• Viernes 25 de diciembre: Navidad
Las comunidades autónomas pueden desplazar determinados festivos comunes para adaptarlos a su tradición. Castilla-La Mancha mantiene como no laborable el jueves 2 de abril, Jueves Santo. Además, al coincidir Todos los Santos en domingo, se trasladará el descanso al lunes 2 de noviembre.
Asimismo, la región incorpora dos celebraciones muy arraigadas en su identidad: el lunes 6 de abril (Lunes de Pascua) y el jueves 4 de junio (Corpus Christi).
Cinco puentes asegurados
La combinación de festivos estatales y autonómicos permitirá a los trabajadores disfrutar de cinco fines de semana largos en Castilla-La Mancha durante 2026:
• Viernes 1 de mayo (Fiesta del Trabajo)
• Lunes 12 de octubre (Fiesta Nacional de España)
• Lunes 2 de noviembre (traslado de Todos los Santos)
• Viernes 25 de diciembre (Navidad)
Con ello, el próximo año se perfila como una oportunidad idónea para planificar escapadas, turismo interno y períodos de descanso más amplios sin necesidad de solicitar días de vacaciones adicionales.