Así se entra en la bolsa de trabajo para lograr empleo con los nuevos sueldos de Mercadona

Así se entra en la bolsa de trabajo para lograr empleo con los nuevos sueldos de Mercadona (2.346 euros al mes para puestos como los de reponedores o cajeros). La cadena de supermercados valenciana insiste en que sólo hay una vía de poder entregar el currículum a la compañía.

Mercadona no acepta peticiones para trabajar en la empresa por teléfono, correo electrónico o a través de sus redes sociales. Tampoco admite currículums en sus supermercados o en sus oficinas. Mercadona gestiona todo el proceso de selección de personal a través de su página web.

La empresa presidida por Juan Roig, que en la actualidad se encuentra inmersa en la búsqueda de miles de trabajadores para la campaña de verano, ha difundido un vídeo en el que aclara las principales dudas respecto a su política de contratación y cuáles son los criterios que sigue para escoger a los candidatos.

Mercadona cuenta con un Portal de Empleo en su página web. Este apartado es de libre acceso y en él se pueden consultar todas las vacantes que tiene disponibles la empresa para trabajar en sus supermercados, en los bloques logísticos, en sus oficinas o en su canal de venta por internet.

La búsqueda de puestos se puede realizar por municipios, provincias o tipo de contrato.

Un requisito imprescindible

Mercadona marca como requisito imprescindible para poder entrar en su bolsa de trabajo estar registrado como usuario de su Portal de Empleo. Para ello, hay que inscribirse, remitir el currículum y contestar a un cuestionario. Una vez cumplido este trámite, Mercadona ofrece a los candidatos un perfil en su Portal de Empleo, que deben utilizar para pedir tantos puestos a lo que se opten.

En Mercadona no se puede pedir trabajo de forma genérica. Hay que seleccionar las ofertas de empleo que se deseen e inscribirse, una por una, siempre a través del Portal de Empleo.

Mercadona, que recomienda a los usuarios de su bolsa de trabajo que actualicen su perfil para disponer de mayores opciones, contesta por esa misma vía del Portal de Empleo, a las solicitudes.

Si el aspirante pasa la primera fase, es citado a una entrevista de carácter presencial como paso previo a su contratación.