Satse Córdoba alerta de fuga de enfermeras y pide contratos de ocho meses

El Sindicato de Enfermería Satse ha trasladado a la Dirección Gerencia del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba su «profunda preocupación» por la planificación de contrataciones de cara al próximo verano, al advertir del riesgo real de falta de enfermeras si no se adoptan medidas urgentes.

El sindicato recordó que ya en el verano de 2025 y en el pasado mes de diciembre se registraron dificultades para cubrir tanto las vacaciones como la actividad asistencial, una situación que podría repetirse —e incluso agravarse— en 2026 si no se mejora la oferta de contratos .

Contratos más largos para retener talento

Satse denunció que otras comunidades autónomas están ofreciendo condiciones más atractivas a los nuevos graduados, con contratos de entre seis y ocho meses e incluso con continuidad, lo que está provocando una «fuga de profesionales» formados en Andalucía hacia otros territorios.

Ante este escenario, la organización reclamó que las contrataciones a partir de junio tengan una duración mínima de ocho meses, de forma que se extiendan más allá del verano y permitan cubrir también el otoño y el invierno, periodos en los que aumenta la presión asistencial.

A su juicio, esta medida resultaría clave para captar y fidelizar profesionales, además de garantizar la cobertura de sustituciones por vacaciones y el incremento de la actividad sanitaria.

Impacto asistencial y sobrecarga

El sindicato advirtió de que la falta de enfermeras no es solo un problema organizativo, sino que compromete la seguridad de los pacientes y la calidad de los cuidados, al tiempo que incrementa la sobrecarga de las plantillas.

Por ello, insistió en la necesidad de que el Servicio Andaluz de Salud lleve a cabo una planificación «realista y anticipada», evitando repetir los problemas de años anteriores y apostando por condiciones laborales que permitan retener el talento enfermero en Andalucía .