Satse analiza con sus delegados la situación asistencial en el sur de Córdoba y pide reforzar las plantillas

El Sindicato de Enfermería y Fisioterapia, Satse, ha celebrado una reunión de trabajo en el Hospital de Montilla, convocada por Rafael Osuna, secretario provincial de Satse Córdoba, y Manuel Díaz, secretario de Acción Sindical en la que han participado los delegados sindicales de los hospitales de Cabra, Montilla y Puente Genil, así como de Atención Primaria.

Durante el encuentro se analizaron las principales quejas, necesidades y reivindicaciones trasladadas por enfermeras y fisioterapeutas del Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba, con el objetivo de definir una estrategia sindical común que permita impulsar soluciones eficaces a los problemas laborales y asistenciales que afectan a estos profesionales.

En el ámbito de los hospitales, sostiene Satse, el 85% de las quejas están relacionadas con la disminución de las plantillas en los turnos de trabajo, de manera que «en plantas de hospitalización en las que la plantilla habitual es de tres enfermeras por turno, se detectan múltiples situaciones, de hasta 20 incidencias en un mes, en las que sólo existen dos profesionales». Ello viene ocasionado, añaden en un comunicado, «por la política de no sustitución de las licencias, permisos, reducciones de jornada y bajas».

Los profesionales han elevado al sindicato «que cuando en una planta de 32 pacientes, dotada de tres enfermeras por turno, falta un recurso, los 10 paciente del profesional no sustituido se reparte entre los otros dos efectivos, sobrecargando a la enfermera que habitualmente tiene a su cargo 10 pacientes y que en estas ocasiones ha de atender a 16, lo que supone un incremento de la carga de trabajo de más de un 50%». Desde Satse se insiste que «no son hechos puntuales, sino titulaciones multirreincidentes que afectan a las condiciones laborales de los profesionales y a la calidad del servicio que se presta».

En el ámbito de la Atención Primaria se ha observado que las listas de espera en la cita con el médico de familia han ocasionado una derivación de casos a los profesionales de enfermería, pues «cuando un paciente acude a su centro de salud solicitando una demandad clínica no demorable, y no obtiene cita en el día, es derivado a un profesional de enfermería que valora la situación para resolver la situación de manera autónoma o derivación coordinada con el medico de familia de referencia».

A la sobrecarga ocasionada por las listas de espera médicas, hay que añadir la no sustitución de salientes de guardia, permisos, licencias y reducciones de jornada. Añadiendo Satse que el SAS «eliminó en 2025 las enfermeras de Acogida, que existía una en cada Centro de Salud, y ejercían un papel esencial en la actual sobrecarga ocasionada por las listas de espera médicas».

Refuerzo de las urgencias

Respecto a los puntos de urgencias que han visto aumentada su frecuentación, se puso como ejemplo las Urgencias del C.S. de Lucena, donde Satse «viene demandando la incorporación de un tercer equipo, para dar respuesta a las necesidades de esta población y aseverando que se precisa adecuar las plantillas de los puntos de urgencias hospitalarios y extrahospitalarios ante el aumento de la frecuentación».

Más matronas

Desde Satse se ha acordado plantear el incremento del número de matronas en los centros de salud, con un incremento de cuatro, a fin de que cada Zona Básica de salud disponga al menos de una matrona para la atención a la mujer.

Las necesidades en Fisioterapia

También los profesionales de fisioterapia exigen más recursos, tanto en el ámbito hospitalario como de atención primaria, por lo que Satse va a realizar unos análisis de las listas de espera de fisioterapia para poder cuantificar las necesidades.

Reunión con el equipo directivo

Tras la reunión, Satse ha acordado solicitar una reunión al equipo directivo del Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba, para poder trasladar la situación y buscar soluciones, que sin duda han de pasar por el dimensionamiento de las plantillas.