El 'tercer sector' logra en 2025 la contratación de más de 800 personas en Córdoba

Cuando se conocen los datos de la evolución del empleo o de la EPA pocas veces se cae en que detrás de los mismos está el trabajo que se desarrolla a través del denominado 'tercer sector', que son las organizaciones privadas sin ánimo de lucro que se dedican no sólo a dar cursos formativos sino que acompañan a las personas, generalmente vulnerables, y les consiguen un empleo.

En la víspera del Día del Trabajo conviene subrayar el trabajo que en Córdoba desarrolla dos de estas entidades, Cruz Roja Española y Cáritas Diocesana, a las que se les debe que a lo largo del pasado año encontraran trabajo a más de 800 personas.

En este terreno, la labor de Cáritas Diocesana es dar apoyo ante situaciones de vulnerabilidad y exclusión que dificultan las posibilidades para entrar al mercado laboral con unas condiciones dignas. Para ello, se llevan a cabo itinerarios personalizados donde la persona acompañada se resitúa ante las posibilidades que tiene para entrar al mercado laboral.

Formación a medida

Como explican desde Cáritas, «nuestra misión con el trabajo realizado es recordarles sus potencialidades y que también hay cabida para ellos y poder sentirse parte de la sociedad». El punto de partida es la formación y en 2025 impartieron aquellas que tienen alta demanda en el mercado laboral, concretamente en los sectores del transporte y electricidad, con una propuesta dual, con una combiación teórico practica que permite a las personas participantes acercarse al tejido empresarial.

El desarrollo del proyecto 'Formándonos AD-HOC' ha permitido una mejora del aprendizaje al posibilitar al alumno el aprendizaje en el puesto de trabajo in situ. Así, se han desarrollado practicas individualizadas donde la persona elige el sector en el que quiere desarrollarse, normalmente con baja experiencia en él, y la experiencia «ha sido muy positiva tanto para los alumnos como para las empresas colaboradoras. De ahí que este año repitamos experiencia», según la entidad.

Además, Cáritas califica de «primordial» la labor que desarrolla en el acompañamiento, así como la intermediación tanto con Solemccor, que es su empresa de inserción, como con otras empresas que demandan perfiles que puedan ser contratados, algo que se realiza gracias a su propia agencia de colocación.

El resultado de este trabajo de Cáritas es que gracias al programa de empleo se acogieron en 2025 a 778 personas, de las que 123 han conseguido un empleo de entre las 223 que han tenido un acompañamiento individualizado para mejora de sus competencias personales. Además, 42 personas se han beneficiado de las formaciones realizadas.

Cruz Roja Española

Cruz Roja Española, por su parte, atendió a través de su Área de Empleo durante 2025 a 4.485 personas para mejorar sus competencias, fortalecer su autonomía y facilitar su acceso a oportunidades laborales en condiciones de igualdad. De este grupo, 3.160 personas eran desempleados o tenían un empleo precario, repartidos en 773 jóvenes, 452 mujeres, 280 inmigrantes y 164 personas en extrema vulnerabilidad.

El balance de toda la labor realizada a lo largo del pasado año se ha materializado en 702 personas que han accedido a un puesto de trabajo a través de la formalización de 887 contratos laborales, de los que 380 han sido contratos directos en los que ha mediado Cruz Roja.

Para alcanzar este resultado ha sido fundamental la colaboración de 270 empresas de la provincia, que «participan como aliadas clave en los procesos de intermediación laboral, prácticas y contratación, reforzando el compromiso del tejido empresarial con la inclusión sociolaboral y la generación de oportunidades para las personas con mayores dificultades de acceso al empleo», como explica la organización.

La formación se mantiene como eje estratégico para mejorar el acceso y la calidad del empleo. En la provincia de Córdoba, 931 personas se formaron, de las cuales 628 fueron mujeres y 303 hombres. Además, las acciones formativas se orientaron a mejorar la empleabilidad a través de contenidos adaptados a las demandas del mercado laboral.

En este último año Cruz Roja ha impulsado formaciones alineadas con la transformación digital y ecológica, incluyendo energías renovables, reciclaje, fibra óptica, programación, datos o ciberseguridad.

Como prioridades del área de Empleo para 2026, Cruz Roja ha establecido cuatro líneas principales: apoyar el acceso a empleos estables y de calidad, ante la persistencia de la pobreza laboral; contribuir a reducir las brechas de género; acompañar las transiciones laborales derivadas de la transformación digital, para evitar que las personas con menor cualificación digital queden excluidas de las nuevas oportunidades, y combatir el edadismo laboral poniendo en valor la experiencia y el talento senior.