La consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert

La consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío AlbertNueva Economía Forum

Comunidad de Madrid

El Gobierno de Ayuso dará ayudas de hasta 7.500 euros a las empresas que contraten a mayores de 45 años

La consejera de Economía, Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Rocío Albert, ha anunciado este martes que el Ejecutivo regional va a poner en marcha un ambicioso plan dotado con 135 millones de euros para incentivar la contratación de mayores de 45 años.

Con la vista puesta en el pleno empleo, uno de los principales objetivos que se han marcado en la Puerta del Sol para 2027, este plan cuenta con una quincena de medidas para promocionar el «talento senior», entre las que destaca una ayuda de entre 5.500 y 7.500 euros para empresas que incorporen a mayores de 45 años a sus plantillas.

Albert ha subrayado, en un desayuno informativo de Nueva Economía Forum, que Madrid no puede permitirse «renunciar a la experiencia y le talento» de las personas en esta franja de edad que se encuentran en situación de desempleo.

«Tenemos que conseguir el pleno empleo y necesitamos talento de los veteranos», ha incidido la consejera de Economía, al tiempo que ha advertido de que «ignorar su conocimiento, madurez y perspectiva única, forjados a lo largo de años de experiencia sería un error que, como sociedad, no podemos permitirnos».

Entre las principales medidas destaca la creación de un servicio de orientación especializado, con un equipo de profesionales que identificarán las competencias y experiencia de los trabajadores senior para ofrecerles una hoja de ruta individualizada en su búsqueda de empleo. Además, se potenciará el uso de la tecnología, con herramientas digitales que faciliten el acceso a las ofertas disponibles.

Albert ha avanzado también que el plan contempla la incorporación de formadores seniors y el desarrollo de un programa específico que permita certificar la experiencia para convertirse en mentores intergeneracionales.

Asimismo, se pondrá en marcha una experiencia piloto destinada a la reconversión de grupos cuyas trayectorias suelen ser cortas y centradas en etapas tempranas, como deportistas de alta competición, profesionales de la danza o artistas del mundo escénico.

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