La Comunidad de Madrid asumirá el coste de la jubilación parcial de los profesores concertados

La Comunidad de Madrid asumirá, a partir del curso 2026/27, la financiación de la jubilación parcial para los docentes de la enseñanza concertada mediante contratos de relevo, una iniciativa que el sector llevaba años reclamando sin éxito. Esta decisión se formalizará en un acuerdo que previsiblemente será rubricado a lo largo de esta semana entre la Consejería de Educación, Ciencia y Universidades y las principales organizaciones sindicales y patronales.

Gracias a este pacto, los profesores podrán acogerse de forma voluntaria a un sistema que les permitirá reducir de manera notable su carga lectiva en los años previos a su retirada definitiva. En concreto, la jornada semanal pasará de las actuales 25 horas a tan solo 7 horas lectivas, lo que supone un alivio significativo en la recta final de su carrera profesional.

A pesar de esta disminución de actividad, los beneficiarios conservarán el 100 % de su cotización a la Seguridad Social, un elemento clave para evitar que su futura pensión se vea perjudicada.

La medida, que entrará en vigor con carácter inicial hasta el 31 de agosto de 2027, contempla además su renovación automática año a año. Para poder acogerse a este sistema, será imprescindible que los docentes acrediten una antigüedad mínima de seis años en el centro educativo en el que prestan servicio.

De este modo, se garantiza que el acceso a esta modalidad esté vinculado a una trayectoria consolidada dentro de la institución.

Reducción de jornada del 75 %

En términos de alcance, se estima que más de medio millar de profesores podrán beneficiarse de esta fórmula, que implica una reducción aproximada del 75 % de la jornada habitual.

Asimismo, se abre la puerta a que los docentes puedan concentrar sus horas de trabajo en determinados periodos, siempre que exista acuerdo con la dirección del centro y que esta reorganización no interfiera en el correcto funcionamiento del mismo.

Contrato de relevo

Uno de los aspectos más relevantes de este modelo es la incorporación de nuevos profesionales a través del denominado contrato de relevo. Este mecanismo permitirá la entrada de docentes en los centros concertados madrileños mediante contratos indefinidos y a tiempo completo.

Según lo previsto, estas nuevas contrataciones estarán orientadas preferentemente a personas en situación de desempleo, lo que introduce también un componente de impulso al empleo en el sector educativo. Además, se establece la obligación de mantener estos puestos al menos durante dos años después de que el profesor sustituido acceda a la jubilación parcial.

Demandas del ámbito educativo

La financiación de esta medida había sido durante años una de las principales demandas de los sindicatos representativos del ámbito educativo, entre ellos FSIE, FEUSO, UGT y CCOO. Aunque el Ejecutivo ya había expresado en ocasiones anteriores su compromiso con esta reivindicación, lo cierto es que hasta ahora no se había materializado en una iniciativa concreta.

Con este acuerdo, se da respuesta a una petición histórica del sector, que consideraba esencial avanzar en fórmulas que faciliten el relevo generacional sin perjudicar las condiciones laborales ni las expectativas de jubilación del profesorado.