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Entrevista de trabajo

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Esta es la mejor plantilla de currículum vitae para buscar trabajo, según Harvard

A diferencia de diseños llamativos o con excesivos elementos gráficos, esta plantilla prioriza un formato tradicional en blanco y negro, con una fuente legible y una organización estratégica de la información

En un mercado laboral cada vez más competitivo, contar con un currículum vitae bien estructurado es clave para destacar en los distintos procesos de selección. Sin embargo, en muchas ocasiones pecamos de destacar información o procesos totalmente irrelevantes. Esta y más dudas han sido resueltas por la prestigiosa Universidad de Harvard, que ha compartido su plantilla recomendada para elaborar un CV profesional.

Modelo de curriculum vitae recomendado por Harvard

Modelo de curriculum vitae recomendado por Harvard

En primer lugar, este modelo puede encontrarse en línea a través de la Escuela de Gobierno de Harvard (Harvard Kennedy School), enfatiza la importancia de la claridad, la concisión y la estructura. A diferencia de diseños llamativos o con excesivos elementos gráficos, esta plantilla prioriza un formato tradicional en blanco y negro, con una fuente legible y una organización estratégica de la información.

Harvard también advierte sobre errores frecuentes en los CV, como la inclusión de información irrelevante, el uso excesivo de palabras genéricas («responsable de», «encargado de») y la falta de coherencia en el formato. Además, sugiere mantener el currículum en una sola página, a menos que el candidato tenga una trayectoria extensa que justifique un documento más largo.

Esta condición tiene varias posturas dentro de la universidad, que señala que no hay problema en tener un currículum de varias páginas, «en especial si tienes una experiencia laboral significativa». Sin embargo, la entidad reseña que debemos ser «selectivos con la información que se incluya en el documento».

Este modelo de currículum se ha convertido en una referencia para profesionales de distintos sectores, ya que permite transmitir de forma efectiva la experiencia y habilidades sin distracciones innecesarias. Adaptarlo a cada candidatura y mantenerlo actualizado es clave para aumentar las posibilidades de éxito en el proceso de selección.

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