Viajeros pernoctan en la estación de Atocha la noche del apagón
Apagón masivo
¿Pueden descontarte el sueldo si no trabajaste por el apagón? Un abogado lo explica
«Mucha gente no pudo trabajar y hay empresarios que están diciendo que van a dejar de pagar este día. ¿Es esto legal?», se pregunta
El reciente apagón electrónico que dejó a España sin luz ha generado confusión en torno a los derechos de los trabajadores. En este contexto, Xavi Abat, experto en derechos laborales, ha compartido en su cuenta de TikTok información clave sobre cómo proceder si se produce un descuento salarial debido a situaciones imprevistas, como un apagón.
El apagón ha impedido que muchas personas pudieran realizar sus funciones laborales. Ante esta situación, muchos se han preguntado si es posible que se les descuenten el salario correspondiente a ese día. Sin embargo, esta práctica es ilegal.
«Mucha gente no pudo trabajar y hay empresarios que están diciendo que van a dejar de pagar este día», afirma Abat, que claramente dice que no. «No se puede descontar el salario por el apagón de ayer porque la empresa tiene que garantizar el trabajo y tiene que pagar igualmente el salario», especifica.
Según el artículo 30 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas tienen la obligación de garantizar el trabajo y, por ende, deben pagar el salario, incluso en caso de interrupciones como la ocurrida recientemente. En el mismo video, aborda otra situación que ha generado inquietud: «el posible descuento salarial por no poder acudir al trabajo debido a problemas en el servicio de trenes».
A diferencia del apagón, en este caso, la responsabilidad del transporte recae en el trabajador. De hecho, aunque es posible que se apliquen descuentos salariales, el experto sugiere que los empleados podrían negociar con su empleador alternativas como el teletrabajo o la recuperación de las horas laborales no trabajadas.
Medidas a seguir
Si un trabajador se enfrenta a esta situación, Abat recomienda lo siguiente:
La información proporcionada por Xavi Abat a través de TikTok se presenta como una guía práctica y confiable para aquellos que pueden verse afectados por problemas laborales derivados de circunstancias externas, como el apagón. Estar bien informado es clave para la defensa de los derechos laborales y para asegurar que no se produzcan abusos por parte de los empleadores.