El absentismo galopante en España puede acabar beneficiando a los trabajadores de más de 45 años

Existe una discrepancia extendida sobre las oportunidades de empleo reales para las personas con edades entre los 40 y los 50 años. Por una parte, un número creciente de empresarios habla de su opción por contratar a personas en este cohorte de edad. Las razones que esgrimen son su mayor compromiso con su función en la empresa y su menor nivel de absentismo, un problema que sigue disparado en España, especialmente el que no deja huella en los registros de la Seguridad Social. Lunes y viernes son los días de mayor ausencia al trabajo que no dan lugar a una solicitud de prestación por ILT.

La mayor adicción a los dispositivos móviles también está en la cabeza de quienes así piensan. Su distracción permanente en menor. Dando un salto hacia la edad infantil, pediatras como María Angustias Salmerón, afirma en un artículo de Olga Sanmartín, «Vemos a bebés que van en su carrito mirando el móvil». Los médicos están alarmados por el uso compulsivo de la tecnología en las familias y están viendo que esos bebés con el móvil son después «los niños de dos años que saben mover el dedo por la pantalla, pero no aciertan a meter una pieza dentro de otra».

Pero volvamos a la diferencia entre lo que algunos empleadores te cuentan y los datos disponibles. La discrepancia surge cuando se acude a las cifras oficiales. Los datos que publica el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) confirman que la contratación de las personas con estas edades está en caída libre desde hace meses. El volumen de contratos firmados por este grupo de edad no deja de disminuir. En febrero de este año registró la peor cifra de contratos de los últimos seis meses.

En cifras absolutas, los mayores de 45 años firmaron únicamente 316.311 contratos en febrero, lo que supone que han sufrido una pérdida de 16.400 empleos (el -4,93 % en tasa mensual) con respecto a enero, que ya de por sí fue un mes negro para este grupo de edad. En 2025, sólo el 9,2 % de los contratos cerrados en España (14.414.887) fueron firmados por personas con más de 55 años. El porcentaje de contrataciones sube al 13,2 % si se incluyen a los mayores de 50 años.

Las personas mayores de 45 años superaron los 11 millones de ocupados y afiliados a la Seguridad Social, durante el pasado año 2025. En porcentaje esto supone más del 50 % del total de los trabajadores en España. Su creciente presencia se explica, en gran parte, por el envejecimiento demográfico. Los anteriores datos proceden del Informe del Mercado de Trabajo de Personas mayores de 45 años 2026, del Observatorio de las Ocupaciones, publicado por el SEPE, un informe que analiza la situación presente, la evolución, el comportamiento y las tendencias del mercado de trabajo de este colectivo de edad.

Mientras las discrepancias no se resuelvan, y no será inmediato, el fenómeno conocido como «edadismo» sigue mostrando que el talento y la experiencia son mayoritariamente prescindibles para las empresas. Mayores sueldos y menor disposición a la movilidad son las razones esgrimidas mayoritariamente por las empresas de recursos humanos para explicar el peso de este colectivo en las cifras de desempleo.

En cambio, cuando se analizan las cifras de movilidad en España, no resultan especialmente elevadas, ni entre provincias ni entre los que registran cambios en el país de residencia.

Es posible que el absentismo galopante que se extiende en España provoque un cambio en el dibujo del mapa de edades de empleados. Habrá que estar pendientes.