El principal riesgo está en dejar pasar el tiempo sin asesoramiento adecuado
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Los dos errores que nunca debes cometer si te despiden, según un abogado laboralista
El abogado advierte de los errores que pueden poner en riesgo la indemnización tras un despido y recuerda que el plazo para demandar es de 20 días hábiles
Recibir una carta de despido abre un periodo decisivo para cualquier trabajador que no esté conforme con la decisión de la empresa. En ese momento, los plazos y la forma de actuar pueden marcar la diferencia entre conservar opciones de reclamar o quedarse sin indemnización por un error evitable.
El abogado laboralista Juanma Lorente ha explicado cuáles son las conductas que, a su juicio, nunca deben cometerse tras un despido, especialmente cuando existe intención de impugnarlo. Según subraya, el principal riesgo está en dejar pasar el tiempo sin asesoramiento adecuado.
Lorente señala como primer error recibir la carta de despido y pensar: «Bueno, ya me asesoraré, ya haré algo». Para el abogado, esa reacción puede ser perjudicial porque cada día cuenta. «Día que no haces nada, día que pierdes», advierte el laboralista. En este sentido, recuerda que, si el trabajador no está conforme con el despido, el plazo para presentar una demanda es de 20 días hábiles.
Por ello, insiste en que conviene actuar cuanto antes para disponer de margen suficiente:
- Organizar la documentación.
- Consultar con un abogado.
- Preparar correctamente la reclamación.
- Evitar apurar los plazos legales.
«Dejarlo para el último día no es una buena idea, pero que se te pase el plazo ya es irremediable», recalca Lorente, que pide tener siempre presente ese límite temporal.
La papeleta de conciliación, mejor con abogado
El segundo error que menciona el abogado es presentar por cuenta propia la papeleta de conciliación y buscar asistencia legal después. Según explica, ese orden puede reducir las posibilidades de resolver el conflicto en la fase previa al juicio. «Lo ideal es que tanto la papeleta de conciliación como la demanda lo haga un abogado», sostiene. La razón, precisa, es que una papeleta bien planteada puede facilitar un acuerdo antes de llegar a los tribunales.
Lorente incide en que cuanto mejor esté redactado este primer trámite, más opciones existen de solucionar el asunto en conciliación. «Si se puede solucionar el tema exclusivamente con la papeleta de conciliación, mucho mejor», apunta.
La importancia de una reclamación bien planteada
El abogado también advierte de que no es lo mismo presentar una reclamación sin asistencia profesional que hacerlo con respaldo jurídico. A su juicio, la intervención de un abogado aporta mayor fuerza y precisión al procedimiento.
«Obviamente, si lo haces tú, no más tienes la fuerza que si lo hace un abogado, por mucho que quieras», afirma Lorente. De este modo, el mensaje principal del laboralista se centra en dos ideas: no dejar pasar los días tras recibir la carta de despido y no improvisar los trámites iniciales.
