Un centro de El Corte Inglés.
Fetico negociará una subida salarial del 16 % para los trabajadores de los grandes almacenes
Esta propuesta salarial contempla un incremento del 6 % en 2027, del 5 % en 2028 y de otro 5 % en 2029
La Confederación Sindical Independiente Fetico ha presentado este miércoles, durante un desayuno informativo en el que ha estado presente El Debate, las principales líneas de la plataforma con la que afrontará la negociación del próximo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes de ANGED, una propuesta que sitúa como prioridades el salario, planteando un incremento del 16 % durante los próximos tres años, y la reducción de la jornada, mejoras en la conciliación familiar, entre otras medidas.
Esta propuesta salarial contempla un incremento del 6 % en 2027, del 5 % en 2028 y de otro 5 % en 2029, lo que supondría una mejora del 16 % durante la vigencia del convenio. Tomando como referencia el salario profesional recogido en la plataforma, la retribución anual pasaría de los 17.802 euros actuales a 20.805 euros al finalizar el convenio.
«Las empresas que integran la asociación son un motor importante para la economía española, pero su fortaleza solo puede sostenerse sobre unas buenas condiciones laborales», ha asegurado Antonio Pérez, secretario general de Fetico.
La plataforma incorpora también un amplio paquete de mejoras económicas. Entre ellas se incluye una bolsa vacacional de 1.000 euros en los términos previstos para quienes no disfruten de sus vacaciones de verano entre junio y septiembre; una retribución de 100 euros por los domingos y festivos voluntarios; un recargo del 50 % en las horas extraordinarias; un plus de teletrabajo de 90 euros y la creación de un plan de pensiones con aportaciones empresariales, un tema en el que este sector será pionero en el panorama económico nacional.
El segundo gran eje de la propuesta de Fetico es la organización del tiempo de trabajo. El sindicato plantea reducir la jornada hasta las 37,5 horas semanales y 1.712 horas anuales, además de ampliar las vacaciones hasta los 32 días al año.
A estas medidas se suman la garantía de al menos un fin de semana completo de sábado y domingo al mes, la imposibilidad de planificar más de siete días consecutivos de trabajo y hasta 15 horas anuales de licencia retribuida para el acompañamiento de menores de 15 años o mayores de 70.
«Sabemos que el salario es clave, pero queremos ir más allá, vamos a hablar también de cuánto se trabaja, cómo se organiza ese tiempo y qué posibilidades reales tienen las personas de conciliar y desarrollar una carrera profesional», ha destacado, por su parte, la vicesecretaria general de Fetico, Charo Torres.
La organización sindical, actualmente, concentra el 53,85 % de la fuerza sindical, frente al 17,04 % de CCOO, el 12,32 % de UGT y el 11,93 % de Valorian.