Los autores puntualizan que este cambio estructural no procede de despidos deliberados en la escala básica
Empleo
Un estudio advierte de que la IA cierra el paso a los puestos de trabajo sin experiencia en España
La investigación analiza datos de 396.000 empresas en 41 países y concluye que el uso de IA aumenta plantillas un 3,3 %
El impacto real de las herramientas de inteligencia artificial (IA) en el mercado laboral no se traduce en despidos masivos, sino en una reestructuración silenciosa de las plantillas.
Un análisis llevado a cabo por economistas de la Universidad de Stanford y el King's College de Londres, elaborado sobre una muestra de 396.000 organizaciones y más de 1.250 millones de vacantes en 41 países, evidencia que las corporaciones que apuestan por la IA incrementan sus plantillas un 3,3 % en comparación con sus competidoras.
No obstante, esa expansión interna beneficia de forma casi exclusiva a los perfiles sénior, reduciendo la contratación en los rangos de entrada y menor responsabilidad.
Los investigadores del estudio matizan que el concepto «júnior» no se refiere estrictamente a la edad del trabajador, sino a posiciones laborales situadas en el escalafón inicial de la empresa.
En aquellas organizaciones calificadas como «adoptantes» de la IA, la proporción de estas vacantes de entrada se ha reducido una media de 1,9 puntos porcentuales, afectando especialmente al desarrollo de software y las actividades tecnológicas.
Reestructuración profesional
Los autores puntualizan que este cambio estructural no procede de despidos deliberados en la escala básica, sino del tirón de los puestos con mayor capacitación y poder de decisión, cuyas contrataciones aumentan un 6,7 % a nivel global.
Al necesitar menos personal para tareas mecánicas o repetitivas, las compañías concentran sus recursos en incorporar profesionales capaces de supervisar las herramientas automatizadas.
España lidera la caída
Dentro de los 31 estados con mediciones estadísticamente sólidas, España sobresale junto a potencias como Estados Unidos, Reino Unido, Brasil o Arabia Saudí entre los países donde la contracción del empleo júnior resulta más acusada.
Además, el mercado español se sitúa junto al sueco como una de las pocas economías donde el volumen de contratación global de las empresas usuarias de IA sube con mayor fuerza, registrando un 22 % de firmas adoptantes dentro de la muestra examinada.
El documento destaca una conclusión relevante sobre el papel de las instituciones: las leyes de protección al trabajador no alteran este fenómeno. Los expertos subrayan que la flexibilidad del marco regulatorio de Estados Unidos muestra resultados idénticos a los de economías con normas laborales más protectoras como la española, confirmando que la legislación no logra frenar la preferencia de las empresas por perfiles con experiencia frente a los puestos de entrada.