Si participo en la huelga, ¿qué parte del sueldo me descuentan?

Este miércoles, 11 de noviembre, se ha convocado en España una huelga general. Se prevé que la jornada esté marcada por movilizaciones en las que se piden mejoras de los salarios y garantías para el acceso a una vivienda digna. La huelga, promovida en un primer momento por el Sindicato de Inquilinas, cobró impulso tras el desahucio de Maricarmen y la posterior acampada en la Puerta del Sol. A la iniciativa se sumaron posteriormente algunas de las principales organizaciones sindicales, como Comisiones Obreras (CCOO), la Unión General de Trabajadores (UGT) y la Confederación Nacional del Trabajo (CNT).

Y como suele ocurrir en este tipo de movilizaciones, entre la ciudadanía que desea adherirse a las movilizaciones suelen surgir dudas como qué parte del sueldo pueden descontarme.

Qué parte del sueldo pueden descontarme

Aunque la empresa no puede despedir a aquellos trabajadores que apoyen la huelga y se ausenten de su puesto de trabajo, sí que puede descontar de la nómina la parte proporcional al día no trabajado, tanto del salario base como de los complementos y pluses. Además, puede eliminar la parte proporcional de las pagas extraordinarias y la del descanso semanal.

Los días de vacaciones anuales se mantienen.

Cabe recordar también que secundar la huelga afecta a la cotización. El trabajador pasa a una situación especial en la Seguridad Social durante las horas o jornadas de paro y no cotiza por ese periodo.

Si se realiza huelga, pero no durante toda la jornada laboral, se descontará la parte proporcional.