Por qué la huelga general estaba abocada al fracaso

La huelga general del 11 de noviembre estaba abocada al fracaso. El planteamiento de los sindicatos partía de premisas ajenas al mundo laboral y sin tener en cuenta la realidad de un mercado distinto al clásico capaz de parar un país. El teletrabajo y el aumento de segmentos de trabajadores poco propensos a los paros auguraban el pinchazo.

Teletrabajo y servicios digitales

Una de las claves del éxito de las huelgas generales está en la paralización del transporte. La extensión del teletrabajo y los servicios digitales han diluido los efectos de ese impacto.

Actualmente, en España, hay un 7,9 % de trabajadores que normalmente desarrollan su labor en casa, según datos de Eurostat. A ellos hay que sumar otro 7,8 % que lo hacen a veces. En total, un 15,7 % de la fuerza laboral en España no necesita desplazarse de su casa.

En la anterior huelga general, en 2012, los empleados en teletrabajo eran menos de la mitad que actualmente. Apenas un 7,2 %, un 4,4 % que trabajaban regularmente más otro 2,8 % que lo hacían en ocasiones.

Menos industria

En el aumento del teletrabajo influye el crecimiento de los trabajos relacionados con los servicios digitales. La imagen de los huelguistas parando una fábrica supone cada vez un peso menor en el conjunto de la economía. El peso de la industria sigue en retroceso en la economía española.

La industria sólo supone ya el 13,3 % de la población ocupada en España, según la EPA del tercer trimestre de 2026, mientras que los servicios ocupan al 76,6 % de los trabajadores. La industria ha caído casi un punto respecto de la anterior huelga, cuando suponía el 14,1 % de los ocupados.

Trabajadores precarios

Las estadísticas de huelgas y cierres patronales, elaboradas por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, evidencian el perfil de trabajador que participa en los paros. Fundamentalmente se trata de empleados con contrato indefinido a tiempo completo. En total, suponen el 71 % de los participantes en huelgas, según la estadística de 2026 hasta el mes de septiembre. El peso de los indefinidos a tiempo completo en el conjunto de los ocupados es menor, el 64 % de los asalariados, según los datos de la última EPA.

Otros segmentos más precarios, sin embargo, cuentan con menor participación en huelgas. Los indefinidos a tiempo parcial, a pesar de que suponen un 10 % de los asalariados, tan sólo suponen un 3 % de los participantes en huelgas. Los más precarios, los trabajadores por cuenta ajena a tiempo parcial con contrato temporal, que suponen el 4 % de los asalariados, tan sólo son el 2 % de los participantes en los paros.

Esta situación evidencia una de las críticas a los sindicatos: su actuación en defensa de los trabajadores con empleos estables y su olvido de los sectores más precarios y con mayor rotación. Según el análisis de Funcas, en febrero de este año, los sindicatos conservan una presencia relativamente estable con los trabajadores maduros con empleos estables, pero encuentran dificultados para conectar con los nuevos trabajadores y con los perfiles más vulnerables.

Los sindicatos no están siendo capaces de penetrar entre los trabajadores de un mercado laboral con transformaciones profundas, con un aumento de la temporalidad creciente y una mayor rotación de puesto de trabajo, según explica en su análisis del centro de opinión dedicado a la investigación económica y social.

Trabajadores extranjeros

Otra diferencia respecto a 2012 es el aumento de la población extranjera. Los trabajadores extranjeros, según la estadística de huelgas del Ministerio de Trabajo, tienden a participar menos en las huelgas que los nacidos en España. En concreto, suponen el 13 % de los participantes, a pesar de que son el 23 % de la fuerza laboral.

Aunque los trabajadores nacidos en otro país ya suponían un porcentaje elevado de la población laboral en 2012, la anterior huelga general, esa porción ha aumentado los últimos años. En 2012, suponían el 14 % de los trabajadores, siete puntos menos.