El paso en falso de unos sindicatos que temen que se les acabe el chollo

El fracaso de la huelga general, tan absurda como inoportuna, ha servido para que desde el propio mundo sindical se arrojen piedras sobre UGT y CCOO: «¿Con quién han hablado desde que se celebró la huelga? ¿A quién han presentado sus propuestas?», se pregunta José Luis Fernández Santillana, histórico dirigente de Unión Sindical Obrera (USO), la tercera fuerza sindical más importante en España.

«No hay precedentes en la democracia de una huelga durante un proceso electoral. No hay un interlocutor, las cámaras están disueltas... ¿Qué sentido tiene esto? ¿Por qué no la hicimos el año pasado? Había motivos de sobra: pérdida de poder adquisitivo, la renta disponible de los hogares en mínimos, la vivienda...», añade.

Santillana ha vivido en primera línea la evolución de los sindicatos en nuestro país: desde cómo el PSOE reimpulsó UGT en la Transición aprovechando el miedo a una CCOO más ligada al Partido Comunista, a la progresiva conversión de estos dos sindicatos en un neoverticalismo en el que han perdido su esencia: «Los grandes sindicatos se han ido institucionalizando, y olvidándose de que su objeto es la defensa de los trabajadores, mejorar sus condiciones de trabajo. Se han transformado en superestructuras que hay que mantener».

Los grandes sindicatos se han olvidado de la defensa de los trabajadores y se han convertido en superestructuras que hay que mantener

De ahí la importancia que tienen para ellos las subvenciones públicas, que Santillana cifra en torno al 50 % de sus ingresos. Mantener su aparato logístico, su personal o sus infraestructuras cuesta mucho dinero, que en parte tienen que conseguir del Gobierno. Por eso les apoyan en todas las medidas que toman.

USO, que se autofinancia en un 93 % y cuyos estatutos exigen que el 85 % de su presupuesto venga de recursos propios -no de subvenciones-, no es tan positivo con el Gobierno. «Llevamos años denunciando la pérdida de poder adquisitivo de los trabajadores. Ellos, con una subida del IPC del 4,9 %, han negociado una subida del 4,5 % en el salario de los empleados públicos, y en la huelga pedían aumentar los salarios. ¡Pero si los salarios los negocian ellos! Y luego hablan bien de los datos de empleo. ¿Y cuántas horas trabajan los empleados? ¿Qué salario llevan a casa? ¿Por cuánto cotizan? Estamos en récord de pluriempleo. ¡Tienen casi más de treinta contratos al año!», lamenta Santillana, que desde USO se muestra habitualmente muy crítico con estas cuestiones y con otras, como el número de fijos discontinuos inactivos que no computan en el paro oficial: unos 800.000.

Los dos grandes sindicatos se han ido relajando en su función esencial, amparados en los privilegios que les da la Ley Orgánica de Libertad Sindical, que fija en el 10 % el límite para ser representativo a nivel estatal, algo que es más fácil lograr para ellos que para otros. Además, les permite convocar elecciones sindicales cuando quieran y elegir los árbitros en la resolución de conflictos, entre otras ventajas.

Las dos primeras impiden que crezcan otros sindicatos como USO. Los partidos políticos podrían cambiarlas modificando un punto del Estatuto de los Trabajadores, facilitando a cualquiera convocar elecciones sindicales, pero parece que ni PSOE ni PP quieren hacerlo para no tener problemas con CCOO y UGT.

El 59 % de los españoles tiene una opinión «mala o muy mala» sobre los sindicatos

Los privilegios y las subvenciones han hecho que los grandes sindicatos se hayan ido deteriorando con el tiempo, algo que Santillana piensa que antes no era así: «Marcelino Camacho, histórico sindicalista de CCOO, fue un ejemplo de austeridad y buen hacer. Nunca se llevó un duro a su casa. Nicolás Redondo -histórico de UGT- dimitió de su escaño en el Congreso de los Diputados porque confrontó con Felipe González después de una huelga general».

Los sindicatos mayoritarios atraviesan un mal momento, como se refleja en las encuestas. El 59 % de los españoles tiene una opinión «mala o muy mala» sobre ellos, según un sondeo de Metroscopia de este mes. El 84 % de los encuestados piensa que están demasiado politizados y el 73 % que anteponen sus propios intereses a los de los trabajadores.

La afiliación sindical en España se ha reducido hasta el 12-13 %, según Funcas, una de las tasas más bajas de Europa, lejos del pico del 17 % que se registró en la crisis financiera. Entre los menores de 30 años, la afiliación apenas llega al 5,5 %. En Suecia hay un 65 % de afiliados y en Italia un 30 %, por poner algunos ejemplos.

Están, sin duda, en un momento crítico. En este contexto, expertos en el mercado y la legislación laboral como el profesor del IESE José Ramón Pin Arboledas piensan que podrían tomarse algunas medidas para que los sindicatos recuperen su papel esencial.

La primera sería quitarles las subvenciones públicas, que han subido de 8 a 32 millones de euros con Sánchez como presidente, y que paulatinamente fueran viviendo de sus afiliados.

La segunda sería ligar las mejoras en el convenio a la pertenencia al sindicato, algo que no ocurre en España: las mejoras que logran los sindicatos se aplican a todos los empleados por igual, estén afiliados o no al sindicato.

Son algunas ideas concretas que podrían aplicarse para que los sindicatos vuelvan a su fin esencial, que es defender los derechos de los trabajadores.