Empleo
Las preguntas que nunca deben hacerse en una entrevista de trabajo
Estas son algunas de las preguntas que de ninguna manera podrían hacerte en una entrevista de trabajo
- Formación académica: cuál ha sido tu formación académica y qué te llevó a interesarte por el área que elegiste.
- Experiencia laboral: cuáles han sido tus empleos anteriores.
- Información laboral: relaciones con tus compañeros y supervisores, puntos débiles, puntos fuertes...
- Información personal: valores, motivaciones y anécdotas de tus anteriores empleos. Ojo, tienen que ser preguntas relevantes para el proceso de selección.
- Edad: si no se ha indicado con anterioridad que un trabajo requiere de una franja de edad determinada, no contratar a alguien por su edad (sea la que sea) sería ilegal.
- Estado civil y orientación sexual: es discriminatorio y puede hacer que los candidatos se sientan incómodos. No es información pertinente para el puesto de trabajo.
- Embarazo e hijos: esta pregunta la reciben sobre todo las mujeres y es una cuestión completamente ilegal a la que puedes negarte a responder.
- Religión: las creencias religiosas no influyen de ninguna manera en el desempeño laboral, por lo que esta pregunta está totalmente fuera de contexto.
- Nacionalidad: si una persona reside en el país de manera legal no se puede usar su procedencia como excusa para no contratarla.
- Características físicas: a menos que la estatura o el peso sean relevantes para el puesto y esta cuestión se haya mencionado con anterioridad, no estas obligado a responder a estas preguntas.
- Antecedentes penales: el tener un antecedente penal no tendría que ser determinante para contratar a alguien, siempre y cuando haya cumplido su condena.
- Preferencias políticas: es una opinión personal completamente irrelevante para el puesto de trabajo.