Imagen de archivo de una mujer sentada
Juanma Lorente, abogado laboralista: «Hay oportunidad de salir con indemnización y con derecho a paro»
El letrado advierte a los trabajadores que sufren acoso laboral de las consecuencias que puede tener presentar directamente una baja voluntaria
Abandonar voluntariamente un puesto de trabajo puede parecer la salida más inmediata para quienes atraviesan una situación laboral difícil. Sin embargo, el abogado laboralista Juanma Lorente advierte de que tomar esa decisión sin valorar antes otras alternativas puede implicar marcharse de la empresa sin indemnización ni derecho a prestación por desempleo.
«Ni se te ocurra entregar todavía la baja voluntaria en tu trabajo. Lo sé, sé que estás harto, sé que te están haciendo la vida imposible y sé que ya, pues, no te sale rentable y que pones tu salud primero», señala el letrado en un vídeo publicado en TikTok.
Lorente sostiene que, en determinados casos, la propia empresa puede estar interesada en que sea el trabajador quien decida abandonar voluntariamente su puesto. «Pero es que la empresa justamente lo que quiere es eso, que presente la baja voluntaria», afirma.
Una posible salida con indemnización
El abogado hace especial referencia a los trabajadores que aseguran estar sufriendo situaciones de acoso laboral y quieren poner fin a su relación con la empresa.
Según explica, antes de formalizar una baja voluntaria conviene analizar las posibilidades existentes, ya que sostiene que puede haber opciones para abandonar la compañía conservando determinadas coberturas económicas. «Hay oportunidad de salir con indemnización y con derecho a paro de esa empresa antes de que presentes una baja voluntaria. De hecho, aquí en el despacho lo hemos conseguido varias veces», asegura.
Lorente señala que su despacho ha tratado casos de personas que querían abandonar su empleo debido a situaciones de acoso laboral y que finalmente obtuvieron parte de la indemnización que les correspondía.
«Personas que están sufriendo acoso laboral en su trabajo, que quieren salir con motivo de ese acoso laboral, que finalmente han salido con una gran parte de su indemnización cuando iban a presentar una baja voluntaria. Solo hay que saber hacerlo», precisa.
Las consecuencias de una baja voluntaria
El principal mensaje trasladado por el abogado es que el trabajador valore su situación antes de presentar formalmente su dimisión.
Según resume Lorente, una baja voluntaria supone, en los términos planteados en el vídeo, abandonar el puesto «sin indemnización y sin paro». Por este motivo, insiste en la conveniencia de estudiar previamente las posibles vías disponibles antes de poner fin a la relación laboral.
