Una madre, teletrabajando junto a su bebé
Teletrabajo
Juanma Lorente, abogado laboralista: «Puedes conseguir el teletrabajo completo en tu empresa»
El letrado explica una resolución del Tribunal Superior de Justicia de Navarra que reconoce a una trabajadora el teletrabajo al 100 % después de que su empresa rechazara reiteradamente su petición
El teletrabajo puede convertirse en una opción para determinados trabajadores cuando concurren circunstancias familiares que justifican solicitar una adaptación de sus condiciones laborales. Así lo explica el abogado laboralista Juanma Lorente a raíz de una resolución del Tribunal Superior de Justicia de Navarra que, según detalla en un vídeo en su perfil de Instagram, ha dado la razón a una empleada que reclamaba trabajar completamente a distancia.
«Puedes conseguir el teletrabajo completo en tu empresa en este caso. Y no lo digo yo, lo dice el Tribunal Superior de Justicia de Navarra», señala Lorente. El abogado relata que la trabajadora llevaba tiempo solicitando esta modalidad a su empresa, que rechazaba de forma reiterada sus peticiones.
Finalmente, la empleada acudió a los tribunales. «Se hartó y puso una demanda, y la justicia le ha dado la razón», explica el laboralista.
Dos razones para reconocer el teletrabajo
Según Lorente, la decisión judicial se sustenta en dos circunstancias principales:
- La trabajadora tenía una causa justificada para solicitar el teletrabajo.
- La empresa no habría cumplido adecuadamente con su obligación de negociar la petición y plantear posibles alternativas.
En el caso concreto relatado por el abogado, la madre de la empleada estaba enferma y necesitaba sus cuidados.
«En este caso, la madre de esta mujer estaba enferma y ella tenía que cuidarla», precisa.
Lorente añade que determinadas responsabilidades familiares permiten plantear este tipo de solicitud. «Y es que tienes que saber que, si tienes un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad a tu cargo, puedes solicitar el teletrabajo. O incluso si tienes un hijo menor de 12 años a tu cargo, también lo puedes pedir».
La obligación de negociar durante 15 días
El segundo elemento señalado por el abogado se refiere a la actuación de la empresa después de recibir la petición.
Según explica, la compañía no puede limitarse a rechazar reiteradamente el teletrabajo sin abrir un proceso de negociación con el empleado. «Las empresas tienen la obligación, durante un periodo de 15 días desde que tú solicitas el teletrabajo, de negociar contigo», sostiene.
Además, Lorente hace hincapié en que, si la empresa no acepta la solicitud planteada inicialmente, debe abordar el caso y valorar otras posibilidades.
«Si no negocian contigo y no te ofrecen soluciones alternativas, no están cumpliendo los requisitos formales para este tipo de situaciones», afirma.
En el supuesto analizado, ese incumplimiento habría resultado determinante. El abogado resume así la consecuencia: «Y si no lo cumplen, las consecuencias, pues lo que ha pasado en este caso, que la justicia le ha dado la razón a la trabajadora y va a tener teletrabajo 100 %».
De este modo, la resolución expuesta por Lorente pone el foco tanto en la existencia de una necesidad familiar que motive la petición como en la obligación de la empresa de tramitarla mediante un proceso de negociación, en lugar de responder únicamente con negativas sucesivas.
