Trabajadores en una oficina de empleo de la Seguridad Social.
Empleo
Juanma Lorente, abogado laboralista, sobre tu nómina: «Puedes estar perdiendo bastante dinero»
El abogado conocido en redes sociales recomienda siempre comprobar este campo en tu nómina
La nómina es el documento que entrega la empresa a un trabajador para detallar el pago de su salario, incluyendo las percepciones (salario base y complementos) y las deducciones (impuestos como el IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social) del periodo trabajado. Sirve como justificante del pago del salario para el empleado, quien puede usarlo para controlar sus ingresos, planificar sus gastos y solicitar prestaciones. Para la empresa, es un registro contable crucial para gestionar los costes laborales, cumplir con sus obligaciones fiscales y laborales, y mantener una buena relación y motivación con sus empleados.
Se pueden clasificar según la periodicidad del pago, según el tipo de personal o según las circunstancias especiales. Pero en todas ellas es importante revisar ciertas cosas para cerciorarnos de que todos los datos son correctos y que no estamos perdiendo dinero.
El campo que siempre debes comprobar
Juanma Lorente, abogado laboralista y una referencia en redes sociales para los trabajadores que tienen dudas sobre sus derechos, en uno de sus últimos vídeos de TikTok ha hablado, precisamente, sobre la nómina y ha hecho hincapié en un apartado de la misma: «es lo más importante», asegura.
El experto se refiere a la antigüedad que recoge la nómina de los trabajadores. «La mayoría de vosotros cuando ve una nómina se va directo a lo que va a cobrar y a lo demás no le echa ni cuenta, y esto es un error fatal debido a que la antigüedad reconocida en la nómina es importantísima».
«Si tienes la antigüedad mal calculada puedes estar cobrando menos de lo que te pertenece o incluso no cobrar nada», asegura.
Según Lorente, son muchas las empresas que escriben mal la antigüedad de los trabajadores con el objetivo de pagarles menos. Esto suele ocurrir especialmente tras la firma de un contrato indefinido, ya que son muchas las compañías que dejan de contar los periodos anteriores, que deben incluirse.
«Si has tenido otros tipos de contrato antes y no has salido de la empresa tu antigüedad es cuando empezaste en la empresa, no cuando firmaste el indefinido, y por eso puedes estar cobrando menos en tu nómina», concluye.
