Camarero sirviendo en un restaurante
Un camarero es despedido por criticar a su empresa en TikTok
Lo hizo en horario laboral y la justicia le ha dado la razón a su corporación
Mucha gente no está contenta en su trabajo, aunque cada uno lo exterioriza de una manera. En este caso, un camarero de hotel tomó la decisión de compartir su desagrado a través de la red social TikTok y las consecuencias a las que se ha enfrentado han sido fatales.
En el vídeo, grabado en horario laboral, el trabajador criticaba a la empresa. También identificó a la compañía y reveló sus márgenes de beneficios, además de comentar los salarios que ofrecían. Evidentemente, cuando la empresa vio el vídeo decidió comunicarle al empleado su despido disciplinario con efecto inmediato.
El camarero, que trabajaba para Fiesta Hotels & Resorts desde junio de 2019 con un contrato fijo discontinuo, subió el vídeo en mayo de 2024 en plena jornada laboral.
¿Qué dice el juez?
El trabajador no se quedó con los brazos cruzados. Sin embargo, la primera instancia falló en favor de la corporación. Entonces, decidió recurrir, esta vez ante el Tribunal Superior de Justicia de Baleares.
El camarero defendió que el despido era «desproporcionado e improcedente». Según él, no había manera de identificar a Fiesta Hotels & Resorts ni se causaba un daño real a la misma, por lo que la aplicación del mayor castigo posible era una medida totalmente desmesurada.
Por su parte, la compañía alegó que, aun sin significar un perjuicio económico directo, lo compartido en el vídeo suponía un grave ataque que afectaba de manera clara a su «reputación, prestigio y credibilidad exterior».
Para desgracia del trabajador, el Tribunal Superior de Justicia de Baleares ha dado la razón a la empresa, ratificando el despido procedente. La sentencia confirma que el empleado admitió la publicación del vídeo desde su puesto de trabajo y dentro del horario laboral. Además, defiende que los hechos suponen un «ataque directo a la reputación y crédito profesional» y «una transgresión de la buena fe contractual», posicionándose del lado de la compañía.
Cabe destacar que el trabajador todavía tiene la posibilidad de presentar un recurso ante el Tribunal Supremo, aunque teniendo en cuenta los hechos y lo decidido con anterioridad, no parece que vaya a cambiar mucho el resultado.