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Empleo
Juanma Lorente, abogado laboralista: «La empresa te debe un día de permiso retribuido, pero nadie lo pide»
El especialista recuerda que los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una jornada sin perder su salario cuando cambian de domicilio
Cambiar de vivienda supone organizar una mudanza, trasladar las pertenencias y afrontar numerosas gestiones que pueden resultar difíciles de compaginar con la jornada laboral. Sin embargo, muchos trabajadores desconocen que tienen derecho a disfrutar de un permiso retribuido por mudanza, lo que les permite ausentarse de su puesto de trabajo sin dejar de cobrar durante ese día.
El abogado laboralista Juanma Lorente ha recordado este derecho a través de un vídeo publicado en Instagram, en el que asegura que se trata de un permiso que numerosos empleados no solicitan, pese a que pueden beneficiarse de él.
«La empresa te debe un día de permiso retribuido, pero nadie lo pide y no lo entiendo», comienza explicando el especialista, que reconoce que suele recordar su existencia tanto a sus amigos como a sus clientes para evitar que pierdan la oportunidad de disfrutarlo.
Un día libre y remunerado por cambiar de domicilio
El permiso por mudanza permite a los trabajadores disponer de una jornada para organizar el traslado a su nueva vivienda sin sufrir una reducción de salario.
Lorente insiste en que este derecho está vinculado al cambio de residencia y que no se trata de una concesión voluntaria de la empresa. «Sí, sí, efectivamente, si te mudas y cambias de residencia, tienes derecho a un día de permiso retribuido», señala.
En España, este derecho está recogido en el artículo 37.3.c del Estatuto de los Trabajadores, que contempla un día de permiso remunerado por traslado del domicilio habitual.
No obstante, el abogado advierte de que la duración puede variar dependiendo de las condiciones laborales de cada empleado. «Es más, es posible que si en tu convenio colectivo viene mejorado, tengas más días incluso si te mudas», precisa.
De este modo, los aspectos fundamentales que deben tener en cuenta los trabajadores son:
- Un día de permiso retribuido: el trabajador puede ausentarse de su puesto sin perder el salario correspondiente a esa jornada.
- Cambio de residencia: el permiso está relacionado con el traslado del domicilio habitual.
- Posibles mejoras en el convenio colectivo: determinados convenios pueden reconocer más días de permiso que los establecidos con carácter general.
La importancia de consultar el convenio colectivo
Aunque el permiso mínimo es de una jornada, Lorente pone el foco en la posibilidad de que las condiciones pactadas en el convenio colectivo resulten más favorables para el trabajador.
Por ello, la duración del permiso no tiene por qué ser idéntica en todos los empleos. Mientras que algunos trabajadores disponen únicamente del día reconocido por la normativa general, otros pueden disfrutar de un periodo superior si así lo contempla su convenio.
El especialista también destaca la utilidad práctica de esta medida, especialmente por las dificultades organizativas que suelen acompañar a un traslado de vivienda. «Y es que una mudanza la verdad que da unos dolores de cabeza impresionantes», reconoce.
En este sentido, considera que contar con tiempo para realizar el cambio de domicilio sin tener que compaginarlo con las obligaciones profesionales puede facilitar considerablemente el proceso.
«El hecho de poder estar un día sin trabajar, pero cobrando para poderte organizar, a mi punto de vista, la verdad que viene estupendamente», añade.
Así, el abogado insiste en la importancia de conocer los derechos laborales antes de afrontar una mudanza. La existencia de este permiso, así como la posibilidad de que el convenio colectivo amplíe su duración, permite a los empleados organizar el traslado sin tener que recurrir necesariamente a un día de vacaciones.