Coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer
ACS aumentará un 25% el número de mujeres en puestos de alta dirección
La compañía referente mundial en la industria de la construcción y el desarrollo de infraestructuras estrenó en 2017 su política de diversidad para «asegurar la igualdad de oportunidades para todos sus empleados»
ACS aumentará un 25% hasta 2025 el número de mujeres en puestos de alta dirección en todo el grupo empresarial. Así lo explicaba su presidente Florentino Pérez en la presentación de resultados del pasado año, donde se apostará de una manera incondicional por el talento femenino, la inclusión y la diversidad dentro de los equipos de trabajo y en las diferentes firmas y filiales que la compañía tiene por todo el mundo.
Fué en el año 2017 cuando la compañía estableció una «política de diversidad» para el grupo, de obligado cumplimiento para todas las divisiones, en el que se manifiestaba el propósito de promover las medidas necesarias para asegurar la igualdad de oportunidades para todos sus empleados. Con ella, quieren garantizar la inclusión de candidatas en los procesos de selección «con el fin de tratar de equilibrar la presencia de hombres y mujeres en los próximos cinco años».
Y, parece ser que estas políticas están dando sus frutos, ya que a día de hoy el grupo constructor y de servicios cuenta con una plantilla de 182.269 personas donde un 41,2% son mujeres. La evolución de este colectivo ha sido más que positiva, ya que desde el año 2010 se ha incrementado un 86% el número de mujeres en puestos intermedios.
El 41,2% de la plantilla de ACS son mujeres
Sin embargo, el compromiso de la compañía va más allá, y de cara al 2025 ha incluido además de la incorporación del sector femenino a los puestos más relevantes, 17 objetivos más, que se agrupan en torno a tres ejes: infraestructuras sostenibles, potenciar el talento y la diversidad, y ser un referente en materia de buenas prácticas corporativas.
ACS se ha comprometido a reducir en 2025 un 15% de las emisiones
En cuanto a la sostenibilidad, ACS se ha comprometido a reducir en 2025 un 15% de las emisiones de Alcance 1 (directas de fuentes propias o controladas), y un 30% de las emisiones de Alcance 2 (indirectas, procedentes de la energía que consumen), con respecto a las del año 2019. El objetivo es alcanzar en 2045 la neutralidad climática, cinco años antes del acuerdo global firmado por los estados.
El plan de sostenibilidad incluye reducir entre un 15 y un 30% sus emisiones en 2025
Talento y valores corporativos
El éxito empresarial del Grupo ACS reside en el talento y diversidad de sus equipos, para ello cuanta con diferentes políticas corporativas que siguen unas directrices comunes como son:
Además de la existencia de un plan de diversidad para todo el grupo, las diferentes filiales con las que cuenta la compañía realizan diferentes acciones para la inclusión del talento femenino y calores corporativos. Un ejemplo es la firma de servicios Clece, que ofrece trabajo a mujeres que han sufrido violencia de género.