Satse Córdoba tilda de «insostenible» la falta de enfermeras en los hospitales del Área Sur

El Sindicato de Enfermería Satse Córdoba denuncia públicamente «la grave situación que sufren las profesionales de enfermería en los hospitales de Cabra, Montilla y Puente Genil, donde las enfermeras se ven obligadas a mantener la asistencia en las plantas de hospitalización sin contar con el número necesario de efectivos, viéndose obligadas, en demasiadas ocasiones, a atender una planta de hospitalización con solo dos enfermeras, donde habitualmente deben ser tres».

Satse mantiene esta reivindicación desde hace años y aunque estructuralmente se ha crecido en plantilla, la realidad del día a día muestra que la falta de personal se mantiene. «La presión física y psicológica que están sufriendo estas profesionales, que tienen que abordar largos turnos de trabajo con solo dos profesionales, especialmente en los turnos nocturnos, con la penosidad que ello conlleva, está generando una sobrecarga psicológica y sentimiento de decepción entre las mismas».

Asimismo, Satse ha podido comprobar cómo al cierre del ejercicio 2025, numerosas profesionales han consultado con el sindicato para denunciar que «la Administración del Área les adeuda un exceso horario por turnos realizados al margen de su planilla, debido a las llamadas de sus cargos intermedios para que vengan a trabajar fuera de sus horarios programados para cubrir la falta de personal». Además, reiteradamente «se programan consultas externas en horarios de tarde sin contar con el personal de enfermería necesario, lo que provoca improvisaciones como tener que pedir al profesional que se quede a doblar turnos o a tener que sacar a enfermeras o a auxiliares de las plantas de hospitalización para que pasen consulta, dejando a la planta con menos personal del programado».

Existen casos enquistados en el tiempo, como la planta de maternidad del Hospital Infanta Margarita dotada de 30 camas y en la que se encuentran ingresadas las pacientes procedentes del área de Obstetricia- Ginecología, Partos con los correspondientes ingresos de madres e hijos, «donde una sola enfermera debe asumir la atención de toda la unidad en el turno de noches, siendo éste un caso único en todo el SAS, situación denunciada reiteradamente por el sindicato y que esta Administración no ha querido solventar».

La situación en Montilla y Puente Genil

Los casos de los hospitales de Montilla y Puente Genil «son igualmente preocupantes, al estar viviendo un empeoramiento en sus condiciones laborales desde que la Junta de Andalucía decidió que estos centros se administraran por el propio Servicio Andaluz de Salud». Antes de este cambio en su gestión, «no se producían situaciones como las actuales, así como la falta de enfermeras en los distintos servicios, de manera que el descontento entre sus trabajadoras ha provocado un aumento en el deseo de abandonar estos centros que se han convertido en los grandes marginados por el SAS».

Todo ello se ve agravado por las insuficientes sustituciones de permisos, bajas por enfermedad y reducciones de jornada, lo que lleva a tener que programar numerosos turnos extra a enfermeras contratadas a tiempo parcial, que cobrando solo 1/3 de su sueldo, t«erminan realizando muchas más horas de las que mensualmente se les retribuyen».

El sindicato denuncia que la Administración «reduce proporcionalmente el salario de las profesionales con reducción de jornada, pero no destina esa partida presupuestaria a la contratación de sustitutos nominales suficientes, pese a tratarse de plazas presupuestadas y existir cientos de profesionales disponibles en las bolsas de empleo del SAS». Esta forma de proceder supone «un ahorro económico a costa de reducir plantillas, deteriorar las condiciones laborales y poner en riesgo la seguridad de pacientes y profesionales».

Satse advierte de que la no sustitución de bajas por enfermedad y reducciones de jornada «genera un clima de desmotivación, inseguridad y agotamiento entre el personal de Enfermería, que se ven obligadas a asumir una sobrecarga estructural de trabajo, comprometiendo su buena praxis profesional y aumentando el riesgo de incidentes asistenciales evitables».

Desde Satse se insiste en que no se puede incumplir la ley del derecho a la desconexión digital de los trabajadores que obliga a empresas y administraciones a no invadir el espacio privado y a respetar el tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como su intimidad personal y familiar, «sometiendo a las enfermeras a la obligación de contestar llamadas o a estar pendientes de actualizaciones/modificaciones de planilla, vía WhatsApp de sus cargos intermedios durante sus descansos para que vengan a cubrir turnos descubiertos por la falta crónica de personal de Enfermería».

Por todo ello, Satse exige a la Dirección Gerencia del Área Sur de Córdoba, el incremento de estructura en Enfermería, la sustitución inmediata y nominal de todas las bajas por enfermedad, reducciones de jornada por guarda legal y la adopción de medidas urgentes que «garanticen plantillas suficientes, cuidados seguros y el respeto a los derechos laborales y familiares, para lo que SATSE cuantifica en al menos 25 las enfermeras que deben contratarse urgentemente para normalizar la estructura deficitaria de los Hospitales de Cabra, Montilla y Puente Genil».