Entrada al restaurante El Caballo Rojo
La plantilla de El Caballo Rojo llega a un acuerdo para extinguir sus contratos
Los trabajadores han llegado a estar tres meses sin cobrar sus nóminas
Tras más de dos años de continuos atrasos en el pago de los salarios, los trabajadores de El Caballo Rojo han llegado a un acuerdo con la empresa para extinguir sus contratos, según informa el Sindicato de Servicios de CCOO de Córdoba, que lamenta que «la Dirección del afamado restaurante no haya cumplido sus compromisos de pago anteriores y haya forzado a la plantilla a solicitar la extinción judicial de contrato».
Actualmente, según informa el sindicato en un comunicado, la empresa adeudaba a su personal las nóminas de mayo y junio, así como la paga extra de junio, «una situación que no es nueva». Desde que la actual propietaria del restaurante tomara los mandos del establecimiento, «en varias ocasiones ha llegado a deber más de tres nóminas a la plantilla y solo se ponía al día cuando los trabajadores tomaban la difícil situación de hacer huelga o paros, a pesar de mermar sus ingresos».
«Tras los continuos intentos de la Dirección de dividir a los trabajadores, la mayor parte de la plantilla optó por denunciar ante los juzgados y buscar la salida de la empresa de la forma menos dramática para los trabajadores que, en algunos casos, con más de 35 años en la empresa, ha sido bastante dura después de casi toda una vida laboral al servicio de la empresa que fundó José García Marín y que la actual Dirección no ha sabido mantener», afirma CCOO.
De una plantilla de 21 trabajadores, 18 solicitaron la disolución del contrato porque, «aparte de la falta de ingresos, no podían más con la situación de dejadez del restaurante en el que crecieron profesionalmente y al cuál se sienten tan arraigados, haciendo honor a la premisa de su fundador de que El Caballo Rojo lo componía una gran familia», explica el comunicado.
De los 18 trabajadores que pidieron la extinción de su contrato, dos ya resolvieron su conflicto el pasado marzo, uno más lo hizo en junio, estando a la espera de sentencia y otros cuatro están a la espera de juicio. El resto, otros 11, acaban de llegar a un acuerdo para hacer efectivos sus despidos con indemnizaciones que van de los 7.000 a los 50.000 euros, cuantías a las que hay que sumar las nóminas que se les adeudan actualmente y la del mes en curso.
La plantilla quiere dejar claro que, «en ningún momento, ha sido su intención perjudicar a la distinguida clientela a la que, aún llevando meses sin cobrar y cuando la situación se volvía insostenible por la continua falta de género, han tratado de la mejor forma posible y con su saber hacer, como cientos de reseñas lo confirman».
Las condiciones del acuerdo
CCOO espera que la empresa cumpla con lo pactado en el acuerdo, por el que se compromete a pagar en los 15 días siguientes a la firma del mismo una mensualidad mientras que, en septiembre, abonará el resto del finiquito junto a las otras dos nóminas que les debe y, en el transcurso de un año, en pagos trimestrales, la indemnización pactada.
Tanto CCOO como los trabajadores confían en que «esta vez sí, la empresa cumpla lo pactado para que se resuelva todo de la manera más favorable posible para ambas partes y no dilatar la cuestión en una larga batalla legal».
