Radiografía del empleo estival en Córdoba: un verdadero periodo de prueba para profesionales cualificados

Más de 3.500 personas se incorporarán al trabajo eventual este verano en Córdoba gracias a Adecco, el 70% de ellas en el sector industrial. Así lo afirma la directora de esta compañía en la ciudad, Ana Sánchez. El perfil ha cambiado ostensiblemente y estas incorporaciones distan mucho de estar sustentadas en las labores para jóvenes. Son cada vez más complejas, requieren de mayor formación, o están destinadas a puestos que demandan profesionales cualificados. El trabajo eventual se considera hoy un puente a las empresas. Según datos de Adecco, el 92% de los trabajadores eventuales terminan con contratos indefinidos.

Una de las áreas más potentes es la industria del frío de Lucena o Puente Genil. «suelen contratarse a muchas personas en los meses de junio y julio, que a la vez sirve como prueba para futuras contrataciones, pues los que gustan, normalmente se incorporan en septiembre de forma indefinida» señala Sánchez. En este sentido, el sector de las artes gráficas es especialmente halagüeño. Adecco trabaja con dos empresas potentes del ramo. Son empresas con muchísimos trabajadores, entre 300 y 400, que no cierran en todo el año. Aprovechan desde junio hasta finales de agosto para dar vacaciones a todo su personal. «Hay una avalancha de personal, sobre todo en perfiles de operarios, carretilleros y para la línea de envasado y empaquetado». Según la responsable de Adecco, durante esos meses «los miran, los analizan y los observan, y en los últimos años, entre el 60 y 70 % de los que hacen el periodo estival, se quedan después»

Ana Sánchez también destaca una casualidad, la llegada de cuatro empresas muy potentes del campo industrial, en concreto de energía fotovoltaica y placas solares. Aunque iniciarán su actividad en torno a octubre, contarán ya con personal eventual desde el verano como fase de prueba.

Por otra parte, la hostelería representa una pequeña parte, puesto que los eventos se dan sobre todo en primavera y otoño y, evidentemente, Córdoba no es una ciudad costera. De esta forma, los contratos están destinados a la sustitución del personal de las plantillas, y muchas veces con contratos diarios o muy cortos. De la misma forma, otro campo es la suplencia en los hoteles cuando descansa el personal en sus vacaciones.

También las entidades bancarias aprovechan para dar vacaciones a su personal, convirtiéndose en otro sector propicio para el trabajo eventual gracias, una vez más, a las sustituciones. «Es una oportunidad muy buena para todo el personal de ADE o empresariales que quieran dedicarse al mundo de la banca, suelen en este caso hacerse contrato de uno a tres meses, y muchos se quedan luego en plantilla».

Se buscan carretilleros

Se buscan carretilleros. Ese podría ser perfectamente el anuncio a publicar. Este es uno de los trabajos más demandados en el sector industrial y el de logística. Abundan los cursos, y muchísima gente tiene el carné. Otra cosa es la experiencia. A aquellos que la tengan, las empresa suelen ofrecer contratos más duraderos, siempre dentro de la eventualidad: «mínimo un mes y máximo tres meses, para que no se les vayan de la empresa». Adecco tiene ahora mismo más de 50 contrataciones abiertas. Otros trabajos, además de carretillero, que Sánchez califica con sentido del humor como «de ya para ya» son mecánico, electromecánico, soldador o plegador»

Un buen ejemplo de trabajadora eventual en Córdoba es Sara Rodríguez Calderón, quien tiene precisamente el carné de carretillera pero se topa con la exigencia de la experiencia, sobre todo por cuestiones de manejo de las cargas en las estanterías. En este aspecto cree que basta con que la dejasen soltarse un poco con la fábrica. Entre tanto, esta madre de tres hijos con 46 años, encuentra en la flexibilidad de Adecco una forma de poder trabajar, dedicarse a su familia y estudiar, pues quiere dedicarse al campo sanitario tras cursar radiodiagnóstico y actualmente radioterapia. No descarta unas oposiciones. Hasta que consiga sus objetivos combina el trabajo en la fábrica de refrescos Iberia y en el hotel Eurostar Palace.

«En la fábrica ayudo a los maquinistas, y hago labores de limpieza y reciclaje; en el hotel estoy en la cocina con la limpieza de platos y cacharros». Sara empezó con los trabajos eventuales en el 2020, algo que además le ha permitido recientemente, por ejemplo, hacer tres meses de prácticas en un hospital.

Otro caso es el de Marcos Pérez Caballero, joven cordobés de 22 años que estudia la carrera de Ingeniería Eléctrica «Al estar estudiando una carrera, el trabajo eventual me viene bien porque no necesitas una disponibilidad completa, sino que tú la indicas y ellos ya valoran cuando trabajas y dónde, además de que el dinero me viene bien y, sobre todo, ganar experiencia». Esta experiencia sin embargo se está desarrollando en un sector muy distinto al de su carrera, el hotelero: «Empecé en el AC Hotel, donde fui a restaurante y luego me llamaron para botones, también he estado en el Parador la Arruzafa, en Crisol Jardines y un día me llamaron del hotel Palacio del Bailío, donde ya me tratan como de la familia y suelo ir para desayunos y cenas».

Aunque Marcos, como indicamos, estudia ingeniería, el trabajo en los hoteles también le está llenando: «algún día me gustaría dedicarme a la ingeniería, y aunque al principio me apunté al trabajo eventual sólo para ganar dinero, le estoy cogiendo el gustillo, porque me ha ido gustando, estoy aprendiendo, me han tratado superbien y, por ejemplo, en el Palacio del Bailío, todo el mundo es un amor»

En definitiva, el mercado laboral cordobés demuestra que la temporalidad estival ha dejado de ser un simple parche para convertirse en una valiosa puerta de entrada al empleo estable. Tanto en las fábricas de la provincia como en el sector servicios, las empresas utilizan estos meses para descubrir e incorporar el talento cualificado que necesitan. Por su parte, trabajadores como Sara o Marcos encuentran en esta flexibilidad la herramienta perfecta para sostener a sus familias, costearse los estudios o explorar nuevas vocaciones. La intermediación de agencias especializadas resulta fundamental en este proceso, logrando transformar miles de contratos de sustitución en auténticas oportunidades de futuro a largo plazo. Así, el verano se consolida en Córdoba no solo como una época de vacaciones, sino como el gran escaparate donde los profesionales comienzan a construir, continuar o hacer cambios en su carrera laboral