Carrito de bebé en un parque infantil
Siete de cada diez empresas en España reconoce que los permisos de paternidad no bajan la productividad
El 66 % de las compañías españolas cree que ampliar los permisos por nacimiento tiene «poco o ningún impacto» negativo en su productividad, pese a las dificultades de las madres para ascender.
La ampliación de los permisos por nacimiento y cuidado de hijos no aparece, para la mayoría de empresas españolas, como una amenaza real para la productividad de sus trabajadores.
Así se desprende del último Estudio sobre el Clima Empresarial en España, elaborado por la Cámara de Comercio de España junto a Sigmados y presentado este miércoles. Según el informe, casi siete de cada diez compañías de nuestro país (el 66 %) considera que el aumento de los permisos retribuidos tiene «poco o ningún impacto» negativo sobre la productividad.
A pesar de ello, la conciliación sigue encontrando dificultades en la cultura laboral española, especialmente en el caso de las madres.
Así, el informe actual cruza datos sobre la presencia de las mujeres en la empresa, con otros anteriores relativos a las dificultades para conciliar. La radiografía que presenta es que en el 49,1 % de las empresas de nuestro país, las mujeres ocupan menos del 20 % de los puestos de dirección, y en más de un tercio no hay ninguna mujer directiva.
La propia Cámara ya había señalado en una edición anterior del estudio que el 47,7 % de las empresas atribuía esa escasa presencia femenina en los equipos directivos a la falta de medidas conciliadoras. Y recogía que para casi el 60%, (el 59,2 %) consideraba la flexibilidad horaria como la medida más efectiva para favorecer la conciliación.
Más de 100.000 bajas paternales
En 2026, el permiso por nacimiento y cuidado del menor se ha ampliado hasta las 19 semanas por progenitor, con carácter general, y hasta 32 semanas en el caso de familias monoparentales.
Según los datos oficiales del Gobierno, en el primer semestre de este año 108.614 madres y 123.042 padres disfrutaron de esta prestación, remunerada al 100 %.
Ahora, el estudio de la Cámara de Comercio viene a confirmar, sobre la realidad de nuestro país, otros estudios internacionales que matizan el temor de los empresarios a la posible pérdida de productividad.
Más productividad y menos absentismo
Uno de los más recientes ha sido el trabajo publicado en Review of Finance sobre las diferentes legislaciones estatales de permisos familiares retribuidos en Estados Unidos, y que concluye cómo, tras su implantación, disminuye la rotación femenina, aumenta la productividad laboral y mejoran los resultados operativos de las empresas.
Las medidas de conciliación, además, demostraban mejorar el bienestar emocional y físico de los trabajadores, que se asocia, entre otros efectos, con una reducción del absentismo, precisamente uno de los grandes lastres de la economía española.